Kariyerimde Son 3 Yıl Nasıl Geçti?

Kariyerimde Son 3 Yıl Nasıl Geçti?

Haliç Üniversitesinde Kariyer Merkezi ve Mezun İlişkileri Müdürlüğünü kurmak için 2017 yılının Ekim ayında teklif almıştım. O günden bu yana 3 yılda neler yaptığımızı özetledim.

Bu işleri yaparken yalnız değildim. İsmini burada saydığım ve diğer katkı sağlayan herkese teşekkür ederim. Mustafa Çetinkaya, Mahmut Faruk Şahin, Aybike Köseoğlu, Yudum Demir, Neşe Altaç, Sevgi Cantürk , Merve Zorlu, Kemal Tepret, İrem Altıparmak, Güray Eğribük, Selin Sevilay Pankal, Zişan Baş, Arda Nutyalı, Sefa Koç, Zehra Yalaza, Ayşegül Topkaraoğlu, Murat Kılıç, İsa Zobu, İrem Özgürel, Nazlım Esra Demir, Aleyna Uzunmehmet…

Kariyer Merkezi faaliyetleriyle ilgili kısa tanıtım videosu: https://bit.ly/39DHaKG

Yönetsel Faaliyetler

  • Öğrencilere ve mezunlara kariyer, eğitim ve istihdam kararları ve planlarını geliştirmede, değerlendirmede ve uygulamada yardımcı olan üniversite kariyer merkezini kurdu ve yönetiyor.
  • Üniversite öğrencilerinin ve mezunlarının bilinçli ve tatmin edici bir kariyer seçimi yapabilmesi için kariyer seçeneklerini keşfetmelerine, karşılaşacakları fırsatlara hazırlanmalarına ve gerekli bağlantıları kurmalarına yardımcı olmak için çalışıyor.
  • Kariyer merkezinin etkin yönetimini sağlamak için dönemsel personel ve teknoloji gereksinimleri dâhil olmak üzere kısa ve uzun vadeli stratejik ve operasyonel planlar geliştiriyor ve uyguluyor.
  • Hizmet sağlama sürecini ve dokümantasyonunu denetledi, yayınladı ve hizmet ve program raporlarını YÖK’e sundu.
  • Kısa ve uzun vadeli fırsatlar yaratmak için yerel ve uluslararası kurumlarla bağlantılar kurdu ve ilişkileri sürdürüyor.
  • 2019 yılında Litvanya’ya giderek Vilnius Üniversitesi Kariyer Merkezi yönetici ve çalışanları ile karşılıklı gelişim için bir hafta süresince toplantılar yaptı.
  • Mezun haritalama projesini başlattı. (2000+ mezun incelendi)
  • Strateji Kuruluyla beraber mezun anketini tasarladı. Son 3 yıldır analizi yapılan sonuçları üst yönetimle paylaştı.
  • Yükseköğretim Kalite Kurulu 2019 raporunda kurguladığımız ve yönettiğimiz Kariyer Merkezi üniversitenin en güçlü yönlerinden biri olarka kabul edilmiştir. Rapora linkten ulaşabilirsiniz: Kurumsal Geri Bildirim Raporu 2019

Üniversitenin güçlü yönlerinden biri de kariyer merkezidir. Öğrencilerin kariyer gelişimleri için yol gösterici uygulamalar Kariyer Merkezi tarafından yürütülmekte olup 2018’de 84 etkinlik düzenlenmiştir. Kurulan sistemle etkinlikler öğrencilere ve mezunlara duyurulmaktadır. Sistem üzerinden etkinliklere başvuru sayısı ve başvuran öğrencilerin bölümleri analiz edilebilmektedir.

Kariyer Planlama ve Yönetme Etkinlikleri

  • 2018 ve 2019 yıllarında 82 kurumun katılım gösterdiği kariyer fuarlarını tasarladı ve düzenledi. 2020 Yılındaki fuara 62 kurumun katılım gösterecekti, salgın nedeniyle iptal oldu.
  • 28 Sayı yayınlanan Kariyer Postasını tasarladı ve editörlüğünü yaptı. Son 8 sayı İngilizce olarak da yayınlandı.
  • Başarı ve Kariyer Hikâyelerinin anlatıldığı videolarda konukları seçti ve moderatörlük yaptı.

Mezunumuz Uğur Atasoy’un Başarı Hikayesi (Örnek Video için tıklayınız.)

  • Network ağlarını geliştirmeleri için projeler tasarlıyor. (2018’den beri 200’den fazla öğrenci deneyim kazandı.)
  • Öğrenci ve mezunların kariyer gelişimleri için 2018’den bu yana 200’den fazla etkinlik tasarladı ve yönetti. 6000+ kişi katılım gösterdi.

Danışmanlıklar

  • Öğrenciler ve mezunlarla birebir öz değerlendirme, kariyer keşif ve iş/staj arama yöntemleri oturumları gerçekleştiriyor. (2018’den beri 500’den fazla kişi katıldı.)
  • Linkedin, CV ve Ön yazı hazırlama konusunda online veya yüz yüze birebir oturumlar gerçekleştiriyor. (1000+ CV inceledi)
  • Dijital ayak izi geliştirme konusunda birebir danışmanlık vermektedir.
  • Mesleki Yönelim Testlerini uyguladı ve kariyer danışmanlığı sırasında kullandı.

Projeler

  • TEGV işbirliğinde sosyal sorumluluk projeleri tasarladı ve uyguladı. Farklı dönemlerde 60’dan fazla üniversite öğrencisinin yönderlik ettiği projede üniversite öğrencilerinin ekip yönetme yetkinlikleri %21, karar alma yetkinlikleri %25 ve yaratıcı düşünme yetkinliklerinde %10 oranında pozitif bir değişim gerçekleşmiştir.

DHA Linki için tıklayınız.

  • Neşe Alten Ortaokulu 8.sınıftan seçilen 26 öğrenciye 13 üniversite öğrencisini mentor olarak eşleştirdi ve mentorluk dokümanlarını hazırladı. Seçilen üniversite öğrencilerine mentorluk hakkında eğitim verdi.

Kariyer Yolculuğuma Başlıyorum Projesi tanıtım videosu için tıklayınız.

  • Yabancı dil konusunda sorun yaşayanlar için Language Helpdesk projesini başlattı. 50’den fazla öğrenciyi yönder olarak seçti.
  • Lise Yaz Okulunu tasarladı ve liselerin farklı sınıflarından ve farklı şehirlerden 75 öğrenci katılım sağladı.
  • 23 Nisan 2019’da sosyal sorumluluk projelerini yürüttüğü okulun ilkokul öğrencilerini üniversitemizde ağırladı. Haber için tıklayınız.

Mezun Yönetimi

  • Mezun haritalama projesini başlattı. (2000+ mezun incelendi)
  • Strateji Kuruluyla beraber mezun anketini tasarladı. Son 3 yıldır analizi yapılan sonuçları üst yönetimle paylaştı.
  • Mentorluk programını tasarladı ve 2019’dan bu yana 100’den fazla öğrencinin aynı bölümden mezun iş deneyimi olan kişilerle eşleştirilmesini yönetti.

Eğitimler

  • Öğrenci ve mezunların bilinçli mesleki kararlar almaları ve kariyer planlama bilincini geliştirmek için aşağıdaki başlıklarda düzenli olarak eğitimler veriyor:

– CV ve Ön Yazı Hazırlama

– Gelecek Tasarımı

– İlişki Yönetimi(Networking) ve İletişim Teknikleri

– İş Hayatında E-Posta Kullanmanın Altın Kuralları

– İş Modeli Kurgulama

-İş ve Staj Nasıl Bulunur?

-Kendini Tanıma ve Hedef Belirleme

-Stresle Etkili Başa Çıkmak

-Topluluk Önünde Konuşma ve Sunum Teknikleri

-Yabancı Dil Nasıl Öğrenilmez

-Zaman Yönetimi

BAŞARILI İLK İŞ GÖRÜŞMESİ İÇİN İPUÇLARI

BAŞARILI İLK İŞ GÖRÜŞMESİ İÇİN İPUÇLARI

İlk iş görüşmesi genellikle gergin geçer ve başarılı bir görüşme tecrübesinin anahtarı, mülakata hazırlanmak ve sakin olmaya çalışmaktır.

Unutmayın ki, herkesin çalışma geçmişinde ilk iş görüşmesi vardır. Bu ilk iş görüşmelerinde bazı endişeler normaldir ve kaygılarınız iyi kullanıldığında bir aday olarak odağınızı keskinleştirebilir. Görüşme öncesi için vereceğimiz bazı ipuçları ile yapacağınız hazırlıklar sizi psikolojik olarak daha rahat hissettirecektir.

Şirketi Araştırın!
İnternette şirketler hakkında birçok bilgi var ve görüşeceğiniz şirketi araştırmak için biraz zaman ayırın. Şirketin nasıl çalıştığına dair verimli bir araştırma yaparak mülakatı yapan insan kaynakları uzmanlarına işi ciddiye aldığınızı göstermiş olursunuz.

Mülakat Simülasyonu Yapın!
İnternetten tipik mülakat soruları ve cevaplarını gözden geçirin, ardından çevrenizden birinden size sorular sormasını isteyin, böylece cevapları uygulayabilirsiniz. Bu mülakat simülasyonu size süreci daha rahat görmenizde yardımcı olacaktır.

Giyim Tarzınızı Belirleyin!
Görüşme yaptığınız konum için basit, şık ve uygun giysiyi seçin. Ne giymeniz gerektiğinden emin değilseniz iş hayatında aktif çalışan kişilerden fikir alabilirsiniz. Bunun yanında çok hafif bir parfüm tercih edin veya hiç kullanmayın.

Özgeçmişinizi Gözden Geçirin!
Hatasız bir özgeçmiş görüşmeci üzerinde iyi bir etki bırakır. Özgeçmişinizin bir kopyası yanınızda bulunsun. Özgeçmiş yazmak için resmi iş deneyimine ihtiyacınız yok. Gayri resmi deneyimleri, grup çalışmaları, proje çalışma grupları, yarışmalar, gönüllü işler, akademik başarılar ve spor veya kulüplere katılımınızı dâhil edebilirsiniz.

KARİYERİNİZ İÇİN GEREKLİ YETKİNLİKLER

KARİYERİNİZ İÇİN GEREKLİ YETKİNLİKLER

Hayalinizdeki işi yakalamak veya bulunduğunuz pozisyondan bir üst pozisyona geçmek için aşağıdaki yetkinliklere bir göz atın. Siz bu yetkinliklerin hangisine ne oranda sahipsiniz? sorusuna verdiğiniz cevaba göre bir yol haritası çıkartın.

İletişim Yetkinlikleri
Dinleme, konuşma ve yazma yetkinlikleriniz bulunduğunuz kültürde ve kullandığınız dilde en iyi düzeyde olmalıdır. İşverenler ilk görüşmeden itibaren iletişim becerilerinize dikkat edecektir. Telefonla konuşma şekliniz, e-posta diliniz, öz geçmişiniz ve ön yazınız hakkında onlara bilgi verme şekliniz veya mülakat sırasında kendinizi nasıl anlattığınız, iletişim becerileriniz hakkında ipuçları verecektir. Düşüncelerinizi ve yaptığınız işe yönelik bakış açınızı net bir şekilde iletmelisiniz. İş arkadaşlarınızla ve müşterilerinizle bulunduğunuz şirketteki göreviniz devam ettiği sürece güçlü ve işbirlikçi bir iletişim kurmanız beklenmektedir. Özellikle de zor durum ve zor insanlarla iletişim kurma ve onlarla işleri yürütme yönteminiz sizin hakkınızda ipuçları verecektir.

Analitik Düşünme ve Araştırma Yetkinlikleri
Size sunulan bir soru veya problemi analiz etmek için zaman ayırın. Tüm olası senaryoları düşünün ve vaktiniz varsa daha fazla bilgi edinmek için biraz araştırma yapın. Analitik olmak, güçlü araştırma becerilerine sahip olmak ve bu iki yöntemden anlamlı bilgiler çıkarmak bir çalışanı diğerinden ayırır. Farklı senaryoları değerlendirme yeteneğiniz sizi her alanda başarılı kılacaktır.

Karar Verme ve Problem Çözme Yetkinlikleri
Karar verme ve problem çözme, yüzyılımızda çok önem verilen başka bir beceridir. Karmaşık problemleri tanımlamak ve seçenekleri geliştirmek, değerlendirmek ve çözümleri uygulamak için ilgili bilgileri gözden geçirme yeteneği, bir çalışanı diğerinden ayırt edebilir. Bir kararın rasyonelleştirilmesi için eleştirel düşünmeyi kullanma yeteneği, bireyi ayrıcalıklı kılmaktadır.

Bilgisayar ve Elektronik Kullanımı Yetkinlikleri
Günümüzde hemen hemen tüm işler genel olarak bilgisayar kullanımını ve elektronik bazı temel bilgilere hakim olmayı gerektirmektedir. Günlük işlerimizi yürütmemize yardımcı olması ve daha hızlı olmak için teknolojiye daha fazla güvenerek hareket ediyoruz. İletişim kuruyor, yazıyor, hesaplıyor, sunuyor, çiziyor, video ve ses üretiyoruz ve daha fazlasına da iş yerinde ihtiyacımız olabiliyor. Devre kartlarını, işlemcileri, elektronik ekipmanı ya da bilgisayarlar programlarını mesleki alanınıza göre iyi tanıyor ve kullanıyor olmak gerekir.

KARİYER PLANLAMASI YAPMAK İÇİN İPUÇLARI

KARİYER PLANLAMASI YAPMAK İÇİN İPUÇLARI

Olmak istediğiniz yere nasıl gideceğinizi hayal ettiğinizde, kendi kariyer gelişim planınızı oluşturmanıza yardımcı olacak bazı adımlar belirleyebilirsiniz.

21.yüzyılın bize sağladığı internet ve beraberinde geliştirilen teknolojik ürünler hayatımızı daha esnek, daha kolay bilgiye ulaşır hale getirdi. İstediğimiz herhangi bir zamanda mekan sınırlaması olmaksızın çalışmanın önünde herhangi bir engel kalmadı. Bu gelişmelerle birlikte Y kuşağının birden fazla mesleğe sahip olabildiğini gözlemliyoruz. Yaşadığımız hız çağında en iyi kariyer planlaması yapmanın bazı ipuçlarını paylaşıyoruz.

Hedefinizi Belirleyin
Çanlarınızı gerçekten çalan ve sizi harekete geçirmeye motive eden bir hedefe ihtiyacınız var. Bir başkasının ne istediğine göre bir hedef oluşturmamalısınız. Severek yapabileceğiniz hedeflere yönelmelisiniz. Ek olarak verilen Hedef Belirleme çalışma sayfasını kullanabilirsiniz.

Boşluk Analizi Yapın
Bir boşluk analizi, şu an bulunduğunuz yer ile iki yıllık hedefiniz veya bir sonraki adım arasındaki niteliklerdeki farklılıkları belirlediğiniz yerdir.Hedeflediğiniz konum için bir iş ilanı veya iş tanımı kullanmak, beklenen beceri ve deneyim hakkında özel bilgi almak için iyi bir yoldur. Analiziniz sırasında herhangi bir önemli öğeyi kaçırmadığınızdan emin olmak için birden fazla iş tanımının elde edilmesinin iyi olduğunu düşünüyorum.

Geliştirme Planınızı Oluşturun
Tarihlere ihtiyacınız var. Kendinizi planınıza karşı sorumlu tutmalısınız, bunu yapmanın en iyi yolu, kendinize “başlangıç” tarihi vermektir. İhtiyacınız olan seviyedeki beceriyi geliştirmek için ne kadar süre veya ne kadar iş yapmak zorunda kalacağınızı tahmin edemezsiniz, ancak başlamak için yapacağınız eylem üzerinde kontrolünüz vardır.

Özgeçmişinizi Kurtarın
İyi biçimlendirilmiş bir CV, işverenlerin eğitim niteliklerinizi, iş deneyimlerinizi ve becerilerinizi tanımasını sağlamak için ideal bir yoldur. Potansiyel işverenleri başarılarınız hakkında güncel tutmak için sürekli gözden geçirmeniz gerekir.

İŞ VE STAJ GÖRÜŞMELERİNDE NELERE DİKKAT ETMELİYİZ?

İŞ VE STAJ GÖRÜŞMELERİNDE NELERE DİKKAT ETMELİYİZ?

Görüşme sürecinde ve öncesinde basit ama ortak nezaket faktörleri vardır.

Yaptığınız bir iş/staj başvurusu için mülakata davet edildiğinizde yapmanız gereken ilk şey heyecanınızı kontrol altına
almaktır. Şirketi önceden araştırmak, davranışsal soruları yanıtlamak ve becerilerinizi en iyi nasıl sergileyeceğinizi öğrenmek için çalışmalısınız.

Mülakata Hazırlık
Mülakata gideceğiniz kurumun geçmişini ve üst düzey yöneticileri hakkında kısa bir araştırma yapın. Vizyonları ve bakış açıları sizin gelecekten beklediklerinizle uyuşuyor mu? Şirketin geçmiş performansı ve gelecek planları hakkında mümkün olduğunca fazla şey bilmek, şirkete nasıl değer katacağınızı daha iyi açıklamanıza yardımcı olabilir. Görüşmeden önce şirketin web sitesini, özellikle de “Hakkımızda” bölümünü gözden geçirin. Ayrıca şirketin hangi bilgileri paylaştığını görmek için LinkedIn, Facebook, Twitter ve diğer sosyal sayfalarına göz atın. Ayrıca mülakat yapan kişi tarafından herhangi bir sorunuz olup olmadığı sorulduğunda yanıt vermeye hazır olun. Görüşmeciye sormak istediğiniz soruların bir listesini hazırlayın. Unutmayın, sadece işi almaya çalışmıyorsunuz aynı zamanda bu firmanın ve pozisyonun sizin için uygun olup olmadığını değerlendirmek için işverenle görüşüyorsunuz.

Mülakat Sırasında
İyi bir başlangıç ve iyi bir izlenim için tokalaşma çok önemlidir. Görüşme yapacağınız kişinin elini uygun şekilde sıkın. Bu kendinize güveninizi ifade eder. Pandemi döneminde kendinize güveninizi beden dilinizle de belli edebilirsiniz. Kendinizden emin duruşunuz ve göz kontağı kurarak konuşmanız yeterli olacaktır. Konuşma esnasında dikkatinizi karşı tarafa verin. Sorulara verdiğiniz yanıtlarla işe uygun bir aday olduğunuzu hissettirin. Gülümsemeyi asla unutmayın. Cevaplarınızı uygun bir ses tonuyla verin. İşe ve pozisyona olan ilginizi ortaya koyun. Dinlemek, sorulara cevap vermek kadar önemlidir. Anlamadığınız bir şey olursa nazikçe detayını sorun. Şirkete veya kuruma nasıl değer katabileceğinize odaklanarak cevaplar verin.

ZAMAN YÖNETİMİ İLE NASIL DAHA ÜRETKEN OLABİLİRSİNİZ?

ZAMAN YÖNETİMİ İLE NASIL DAHA ÜRETKEN OLABİLİRSİNİZ?

Üreticiliği ve verimliliği arttırmak için yaşadığımız zamanı planlamak ve organize etmek için azami çaba göstermeliyiz. Bunu daha önce dert edenler modeller geliştirmişlerdir. Eisenhower modeli zamanı nasıl yöneteceğimiz konusunda bilgi veren modellerden yalnızca biridir. Yapılması gereken işleri acil-acil değil ve önemli-önemli değil şeklinde kategorize ederek zamanı değerli kullanmamıza ve bir öncelik sırası belirlememize fayda sağlayacaktır.

Acil ve Önemli: Hemen Yap
“Önemli olan nadiren acildir. Acil olan ise nadiren önemlidir.”
Bu kategoriye giren işleri hemen yapmaya başlamalısınız. Kritik öneme sahiptir. Yapacağınız iş planlarında en başa koymanız ve zamanınızın önemli bir kısmını bu işleri yapmak için kullanmanız gerekmektedir.

Acil Değil ve Önemli: Yapmak İçin Zaman Ayarla
Bu kategorideki işleri daha sonra uygun bir zamanda yapmak için bir plan yap. Zamanı iyi yöneten profesyoneller, çokaz şeyi plansız bırakırlar. Örneğin uzun dönem planlarınız, gelecek hedefleriniz yapacaklarınız bu bölüme girer.

Önemli Değil ve Acil: Devret
Bu görevi sizin için kim yapabilir? Başkalarını sizin yerinize yetkilendirin. Bu işler acil görünebilir ancak başka kişiler tarafından halledilebilir. Bu işler genelde başkasının sizden yapmanızı istediği, sizin uzun vadeli planlarınıza hizmet etmeyen işlerdir. Çalan telefonlar, e-mailler vs. bu kategoriye girer. Dikkat dağınıklığı yaratmaması için bu kademedeki işleri yapabilecek birisinden rica edin.

Önemli Değil ve Acil Değil: İptal Et
Bu görevler sadece zaman kaybıdır ve bu işlerden kaçınmanız gerekir. Buradaki işlerin tek görevi birinci ve ikinci kısımdaki işlerinizi yapmamanız için mazeret oluşturmaktır. Çoğunlukla alışkanlıklarınızdan oluşur. Bu alışkanlıklarınızı fark edin ve durdurun.

Fütürist Elçi Sistemi Bilgilendirme

Fütürist Elçi Sistemi Bilgilendirme

Gençfütüristler grubu için tasarımını Eylül 2013’te tamamladığım Fütürist Elçi Sistemini projelerinize uygulayabilirsiniz.

Fütürist Elçi Bilgilendirme Kitapçığına ulaşmak için tıklayınız.Fütürist Elçi El Kitabı

Fütürist Elçi Sistemi Nedir?

 Fütürist Elçi Sistemi; GençFütüristler’in bir projesi olup, üniversitelerde fütürizm bilincinin artırılması amaçlayan, bunu Fütürist Elçileriyle daha etkili ve verimli bir şekilde gerçekleştirmeyi hedefleyen ve gönüllülük esasına dayanan bir sistemdir.
 Belirlenen üniversitelerden Fütürist Elçiler seçilir ve GençFütüristler’in üniversitelerdeki yüzleri kabul edilir.
 Fütürist Elçi Sistemi’ndeki hedeflerden biri de üniversitelerimizde ‘’Fütürizm Kulübü’’ kurulmasıdır. Fütürizm Kulübü kurulması için; bir yıl boyunca elçinin performansı değerlendirilir ve üniversitenin ilgisi doğrultusunda kulüp kurma şartlarını da sağlıyorsa kurulabilir.
 Fütürist Elçiler kendi aralarında ve GençFütüristlerle sürekli iletişimde kalırlar. Böylelikle eş zamanlı etkinliklere de hazırlıklı olunur.

Fütürist Elçi Sisteminin Amacı

 Üniversitelerde fütürizm bilincini artırmak, gelecek odaklı düşünme sistemini yaygınlaştırmak.
 Gelecekçilik fikri üzerine oluşturulan etkinlik takvimine göre belirlenen üniversitelerde etkinlik gerçekleştirilmesiyle organize olmanın ruhunu yaşatmak.
 Sürdürülebilirlik için fütürist düşünmek.
 Üniversitelerde kulüp kurma aşamasına hazırlık yapmak.
 Yenilikçi fikirlerle topluma daha faydalı olmak ve daha çok insana ulaşmak.
 Uzgörülerle daha çok araç ve insan gücüyle değişimi ve gelişimi sağlamak ve elçilerle ulaşılacak kişi sayısını da artırmak en önemli amaçlarındandır.

Nasıl Başvuru Yapılır?

 Başvurular http://www.gencfuturistler.org sitesinden yayınlanan form ile 1 aylık süre içerisinde alınacaktır.
 Elçilik başvuruları 24 Aralık 2012’de başlayacak ve 20 Ocak 2013 tarihinde son bulacaktır.
 Kabul edilen elçi adayları İstanbul’a alanında uzman konuşmacılarla özel olarak tasarlanan bir günlük oryantasyon toplantısına çağrılacak ve elçiler Şubat 2013 itibariyle Fütürist Elçi olarak görevlerine başlayacaklardır.
 Formu doldururken sakın unutmayın, ‘’Geleceği Şekillendirmekten Sorumluyuz’’.
 Başvurular, GençFütüristler Yönetim Kurulu tarafından değerlendirilecektir.

Fütürist Elçi’nin Görevleri

 Oluşturulan takvim programına göre belirlenen üniversitelerde iki öğrenim dönemi içinde çalışmaları gerçekleştirir.
 Gerçekleştirilecek etkinlikler için gerekli izinleri alır ve organizasyonu yönetir.
 Sosyal medyada ve kendi çevresinde fütürizm ilgili paylaşımlara özen gösterir.
 GençFütüristler ekibinin çalışmalarına katılabilir.
 Okulunda yenilikçi uygulamaların öncüsü olmayı hedefler ve sosyal faydayı gözetir.
 Yeni ve yaratıcı fikirlerini her zaman GençFütüristlerle paylaşarak hayata geçirme enerjisini hep yüksek tutar.
 Olaylara multidisipliner yaklaşımlar göstermeye çalışır.

Fütürist Elçide Aranan Özellikler

 Çözüm odaklı olması
 Sosyal çevresi geniş olması
 Çok yönlü olması
 Sosyal medyayı aktif kullanabilme
 Ulaşılabilir olması
 Girişimci olması
 Yeniliklere ve değişime açık olması
 Geleceğin tasarlanabilir olduğunun bilincinde olması
 İz bırakmayı istemesi
 Keşfetmeye meraklı
 Üniversitesinde 2. ya da 3. sınıf öğrencisi olması

ZEYNEP GÜÇLÜTEN

ZEYNEP GÜÇLÜTEN

Karşılaştığım hayat dolu ve birbirinden güzel şapkaların tasarımcısı Zeynep Güçlüten, tasarladığım ”Yolda Olanlar” röportaj serisinde 7.konuğum oldu. Aslında master dersimin final çalışması için kendisiyle görüşmeye gitmiştim. Anlattıklarından etkilenince Yolda Olan birini daha buldum ve sizinle hemen paylaşmak istedim. Şapka yapmaya nasıl başladığını ve hayatıyla ilgili konuştuk. Her röportajımda olduğu gibi Serbest Köşe’de bir gelecek haritası çıkardık.

10299520_784410741578780_4037749048413180555_n

-SOHBET-

      Son dönemde şirketler de kişiye özel olmak için büyük çalışmalar yapmaya başladı. Modernliğin simgesi olan         şapkalara kişiye özel farklı yorumlar getiriyorsunuz. Şapka yapmaya ne zaman ve nasıl başladınız?

Yaklaşık 4 senedir şapka tasarlıyorum.  Daha öncesinde tekstil ve deri sektöründe kadın giyim üzerine çalışıyordum. Şapka tasarlamak bir arkadaş sohbetinde ortaya çıktı. Beni çok heyecanlandıran, sınırlarımı genişleten bir araç oldu. Araç diyorum çünkü üretmek bir yerde süzgecimde kalan şeyleri dışa vurmak benim için. Somut bir şeye ihtiyacım vardı. Şapka, kendimi ifade edebileceğim bir obje oldu.

      Yaratıcılık gerektiren bir hobi işiniz var. Siz yaratıcılığı nasıl tanımlarsınız?

Dış etkenler, iç etkenler, geçmişten, bugünden izler, gelecek hayalleri… Bunların hepsi herkeste olan kavramlar. Yaratıcılık bu noktadan sonra devreye giriyor. Tüm bu kavramlar sende bir dışa vurma isteği yaratıyor mu? İşte o istek yaratıcılık…

DSC07675

SERBEST KÖŞE:

İstediğimiz olumlu gelecekte yaşamanın yolu onu tasarlamaktır. Bir konuda gelecek haritası çıkarmanızı istesem aşağıdaki dört soru ışığında kısaca bize neyi anlatmak isterdiniz?

Konu ne?

Farkındalık

Konu çerçevesinde, ne değişiyor?

Bilginin kolay ulaşıldığı ve bilgi akışının son derece hızlı olduğu bir dönemde yaşıyoruz. “Son derece” sözün gelişi… Daha da hızlanacağına eminim.  Bu kadar çok ve hızlı bilgi farkındalığımızı düşürüyor. Fark etsek bile harekete geçme kabiliyetimizi düşürüyor.

Neden önemli?

Doğru veya yanlış olan herhangi bir şeyin farkında olmak ilerlemek veya durup sorunu çözmek için en önemli adım diye düşünüyorum. Dijital yaşamın fazlası bu yönümüzü baltalıyor. Dışarıda gerçek bir hayat var. Aslında gerçek paylaşım dışarıda… Özellikle bir şey üretiyorsanız; her ne olursa olsun; yavaşlayıp etrafına bir bakmak gerekiyor. Bir şeylerin sende iz bırakmasına izin vermen gerekiyor.

Nasıl olmalı?

Duyarlı olmalı, bazen baktığın pencereyi değiştirmeli, “İlk önce, acaba burada neyi eleştirebilirim diye değil, ne anlatmak istemiş olabilir?” diyebilmeli, günümüzde en zor şey olabilir ama birine veya bir şeye zaman tanımalı. Biraz yavaşlamalı

 

426871_379203898766135_1837272426_n

KISA KISA-

  • Hayatınızda en son, ilk defa yaptığınız şey neydi?

-İlk defa gondol’a bindim

  • Bir slogan, özlü söz veya motto’nuz var mı? nedir?

-Hayat bir gündür, o da bugündür

  • Geçmişle ile ilgili sizi etkileyen kitap ve film var mı bize önerebileceğiniz?

-Film: İngiliz Hasta – Anthony Minghella

-Kitap: Füreya – Ayşe Kulin

  • Girişimci dediğimde aklınıza ilk gelen kimdir?

-Nasuh Mahruki

  • Bazı basit soruların cevapları çok zordur, sizin basit sorunuz nedir?

-Mutluluğun resmini yapabilir misin?

  • Hatırladığınız ilk hayaliniz neydi?

-Bahçeli ahşap bir evde yaşamak istiyordum. Henüz gerçekleşmedi.

554906_471082742911583_289319876_n

  • Einstein ‘herhangi bir özel yeteneğim yok sadece tutkulu bir meraklıyım’ demiş. Sizin tutkunuz nedir?

-Yeni ve Yenilik

  • Hangi çizgi film karakterisiniz?

-Hiçbir çizgi film karakteriyle kendimi özdeşleştiremiyorum J

  • ‘eğer…’ le başlayan bir cümle kursanız, yaratıcılığımızı ateşlemek için ne söylerdiniz?

-Eğer daha özgür olsaydık..

  • Değişim, gelecek ve geçmiş gibi kavramları temsil eden şeyler nelerdir?

-Değişim=Su

-Gelecek=Işık

-Geçmiş=Saat

DSC07748

Ayrıca bu röportajı slideshare üzerinden de okuyabilirsiniz.

Zeynep GÜÇLÜTEN Hakkında:

Fatih CETİZ Hakkında: