KARİYERİNİZ İÇİN GEREKLİ YETKİNLİKLER

KARİYERİNİZ İÇİN GEREKLİ YETKİNLİKLER

Hayalinizdeki işi almak için aşağıdaki yetkinliklere bir göz atın. Siz bu yetkinliklerin hangisine ne oranda sahipsiniz?

İletişim Yetkinlikleri
Dinleme, konuşma ve yazma yetkinlikleriniz bulunduğunuz kültürde ve kullandığınız dilde en iyi düzeyde olmalıdır. İşverenler ilk andan itibaren iletişim becerilerinize dikkat edecektir. Telefonla konuşma şekliniz, e-postalarınız, özgeçmişiniz ve ön yazınız hakkında onlara bilgi verme şekliniz veya mülakat sırasında kendinizi nasıl anlattığınız, iletişim becerileriniz hakkında ipuçları verecektir. Düşüncelerinizi iletme biçiminiz kusursuz olmalıdır. İş arkadaşlarınızla ve müşterilerinizle bulunduğunuz şirketteki görev süreniz boyunca güçlü ve işbirlikçi bir iletişim kurmanız beklenmektedir.

Analitik Düşünme ve Araştırma Yetkinlikleri
Size sunulan bir soru / problemi analiz etmek için zaman ayırın. Tüm olası senaryoları düşünün ve mümkünse daha fazla bilgi edinmek için biraz araştırma yapın. Analitik olmak, aynı zamanda güçlü araştırma becerilerine sahip olmak, bir çalışanı diğerinden ayırır. Kararlılıklarınız, farklı senaryoları değerlendirme yeteneğinizi ve işvereninize bir cevap vermeden önce %100 emin olma taahhüdünüzü gösterir.

Karar Verme ve Problem Çözme Yetkinlikleri
Karar verme ve problem çözme, yüksek talep gören başka bir beceridir. Karmaşık problemleri tanımlama ve seçenekleri geliştirmek, değerlendirmek ve çözümleri uygulamak için ilgili bilgileri gözden geçirme yeteneği, bir çalışanı diğerinden ayırt edebilir. Bir kararın rasyonelleştirilmesi için eleştirel düşünmeyi kullanma yeteneği, bireyi ayrıcalıklı kılmaktadır.

Bilgisayar ve Elektronik Kullanımı Yetkinlikleri
Günümüzde hemen hemen tüm işler genel olarak bilgisayar kullanımı ve elektronik bazı temel anlayışları gerektirmektedir. Günlük işlerimizi yürütmemize yardımcı olması için teknolojiye daha fazla güvenerek hareket ediyoruz. İletişim kuruyor, yazıyor, hesaplıyor, sunuyor, çiziyor, ses üretiyor ve daha fazlasına işyerinde ihtiyacımız olabiliyor. Devre kartlarını, işlemcileri, elektronik ekipmanı ve bilgisayarlar programlarını iyi tanıyor ve kullanıyor olmak gerekir.

KARİYER PLANLAMASI YAPMAK İÇİN İPUÇLARI

KARİYER PLANLAMASI YAPMAK İÇİN İPUÇLARI

Olmak istediğiniz yere nasıl gideceğinizi hayal ettiğinizde, kendi kariyer gelişim planınızı oluşturmanıza yardımcı olacak bazı adımlar belirleyebilirsiniz.

21.yüzyılın bize sağladığı internet ve beraberinde geliştirilen teknolojik ürünler hayatımızı daha esnek, daha kolay bilgiye ulaşır hale getirdi. İstediğimiz herhangi bir zamanda mekan sınırlaması olmaksızın çalışmanın önünde herhangi bir engel kalmadı. Bu gelişmelerle birlikte Y kuşağının birden fazla mesleğe sahip olabildiğini gözlemliyoruz. Yaşadığımız hız çağında en iyi kariyer planlaması yapmanın bazı ipuçlarını paylaşıyoruz.

Hedefinizi Belirleyin
Çanlarınızı gerçekten çalan ve sizi harekete geçirmeye motive eden bir hedefe ihtiyacınız var. Bir başkasının ne istediğine göre bir hedef oluşturmamalısınız. Severek yapabileceğiniz hedeflere yönelmelisiniz. Ek olarak verilen Hedef Belirleme çalışma sayfasını kullanabilirsiniz.

Boşluk Analizi Yapın
Bir boşluk analizi, şu an bulunduğunuz yer ile iki yıllık hedefiniz veya bir sonraki adım arasındaki niteliklerdeki farklılıkları belirlediğiniz yerdir.Hedeflediğiniz konum için bir iş ilanı veya iş tanımı kullanmak, beklenen beceri ve deneyim hakkında özel bilgi almak için iyi bir yoldur. Analiziniz sırasında herhangi bir önemli öğeyi kaçırmadığınızdan emin olmak için birden fazla iş tanımının elde edilmesinin iyi olduğunu düşünüyorum.

Geliştirme Planınızı Oluşturun
Tarihlere ihtiyacınız var. Kendinizi planınıza karşı sorumlu tutmalısınız, bunu yapmanın en iyi yolu, kendinize “başlangıç” tarihi vermektir. İhtiyacınız olan seviyedeki beceriyi geliştirmek için ne kadar süre veya ne kadar iş yapmak zorunda kalacağınızı tahmin edemezsiniz, ancak başlamak için yapacağınız eylem üzerinde kontrolünüz vardır.

Özgeçmişinizi Kurtarın
İyi biçimlendirilmiş bir CV, işverenlerin eğitim niteliklerinizi, iş deneyimlerinizi ve becerilerinizi tanımasını sağlamak için ideal bir yoldur. Potansiyel işverenleri başarılarınız hakkında güncel tutmak için sürekli gözden geçirmeniz gerekir.

İŞ VE STAJ GÖRÜŞMELERİNDE NELERE DİKKAT ETMELİYİZ?

İŞ VE STAJ GÖRÜŞMELERİNDE NELERE DİKKAT ETMELİYİZ?

Görüşme sürecinde ve öncesinde basit ama ortak nezaket faktörleri vardır.

Yaptığınız bir iş/staj başvurusu için mülakata davet edildiğinizde yapmanız gereken ilk şey heyecanınızı kontrol altına
almaktır. Şirketi önceden araştırmak, davranışsal soruları yanıtlamak ve becerilerinizi en iyi nasıl sergileyeceğinizi öğrenmek için çalışmalısınız.

Mülakata Hazırlık
Mülakata gideceğiniz kurumun geçmişini ve üst düzey yöneticileri hakkında kısa bir araştırma yapın. Vizyonları ve bakış açıları sizin gelecekten beklediklerinizle uyuşuyor mu? Şirketin geçmiş performansı ve gelecek planları hakkında mümkün olduğunca fazla şey bilmek, şirkete nasıl değer katacağınızı daha iyi açıklamanıza yardımcı olabilir. Görüşmeden önce şirketin web sitesini, özellikle de “Hakkımızda” bölümünü gözden geçirin. Ayrıca şirketin hangi bilgileri paylaştığını görmek için LinkedIn, Facebook, Twitter ve diğer sosyal sayfalarına göz atın. Ayrıca mülakat yapan kişi tarafından herhangi bir sorunuz olup olmadığı sorulduğunda yanıt vermeye hazır olun. Görüşmeciye sormak istediğiniz soruların bir listesini hazırlayın. Unutmayın, sadece işi almaya çalışmıyorsunuz aynı zamanda bu firmanın ve pozisyonun sizin için uygun olup olmadığını değerlendirmek için işverenle görüşüyorsunuz.

Mülakat Sırasında
İyi bir başlangıç ve iyi bir izlenim için tokalaşma çok önemlidir. Görüşme yapacağınız kişinin elini uygun şekilde sıkın. Bu kendinize güveninizi ifade eder. Pandemi döneminde kendinize güveninizi beden dilinizle de belli edebilirsiniz. Kendinizden emin duruşunuz ve göz kontağı kurarak konuşmanız yeterli olacaktır. Konuşma esnasında dikkatinizi karşı tarafa verin. Sorulara verdiğiniz yanıtlarla işe uygun bir aday olduğunuzu hissettirin. Gülümsemeyi asla unutmayın. Cevaplarınızı uygun bir ses tonuyla verin. İşe ve pozisyona olan ilginizi ortaya koyun. Dinlemek, sorulara cevap vermek kadar önemlidir. Anlamadığınız bir şey olursa nazikçe detayını sorun. Şirkete veya kuruma nasıl değer katabileceğinize odaklanarak cevaplar verin.

ZAMAN YÖNETİMİ İLE NASIL DAHA ÜRETİCİ OLABİLİRSİNİZ?

ZAMAN YÖNETİMİ İLE NASIL DAHA ÜRETİCİ OLABİLİRSİNİZ?

Üreticiliği ve verimliliği arttırmak için yaşadığımız zamanı planlamak ve organize etmek için azami çaba göstermeliyiz. Bunu daha önce dert edenler modeller geliştirmişlerdir. Eisenhower modeli zamanı nasıl yöneteceğimiz konusunda bilgi veren modellerden yalnızca biridir. Yapılması gereken işleri acil-acil değil ve önemli-önemli değil şeklinde kategorize ederek zamanı değerli kullanmamıza ve bir öncelik sırası belirlememize fayda sağlayacaktır.

Acil ve Önemli: Hemen Yap
“Önemli olan nadiren acildir. Acil olan ise nadiren önemlidir.”
Bu kategoriye giren işleri hemen yapmaya başlamalısınız. Kritik öneme sahiptir. Yapacağınız iş planlarında en başa koymanız ve zamanınızın önemli bir kısmını bu işleri yapmak için kullanmanız gerekmektedir.

Acil Değil ve Önemli: Yapmak İçin Zaman Ayarla
Bu kategorideki işleri daha sonra uygun bir zamanda yapmak için bir plan yap. Zamanı iyi yöneten profesyoneller, çokaz şeyi plansız bırakırlar. Örneğin uzun dönem planlarınız, gelecek hedefleriniz yapacaklarınız bu bölüme girer.

Önemli Değil ve Acil: Devret
Bu görevi sizin için kim yapabilir? Başkalarını sizin yerinize yetkilendirin. Bu işler acil görünebilir ancak başka kişiler tarafından halledilebilir. Bu işler genelde başkasının sizden yapmanızı istediği, sizin uzun vadeli planlarınıza hizmet etmeyen işlerdir. Çalan telefonlar, e-mailler vs. bu kategoriye girer. Dikkat dağınıklığı yaratmaması için bu kademedeki işleri yapabilecek birisinden rica edin.

Önemli Değil ve Acil Değil: İptal Et
Bu görevler sadece zaman kaybıdır ve bu işlerden kaçınmanız gerekir. Buradaki işlerin tek görevi birinci ve ikinci kısımdaki işlerinizi yapmamanız için mazeret oluşturmaktır. Çoğunlukla alışkanlıklarınızdan oluşur. Bu alışkanlıklarınızı fark edin ve durdurun.

İŞE ALIMLARDA HOBİLERİNİZ HANGİ MESAJLARI VERİYOR?

İŞE ALIMLARDA HOBİLERİNİZ HANGİ MESAJLARI VERİYOR?

Kesinlikle yapmadığınız bir hobiyi etkili gözükmesi için özgeçmişinizde veya mülakatınızda belirtmeyin. Karşınızdaki kişi tesadüfen belirttiğiniz hobinin uzmanıysa zor duruma düşebilirsiniz. Dürüst olmak her zaman kazandırır.

CV’nizi hazırlarken veya mülakat sırasında o işe ne kadar uygun olduğunuzu iddia ettiğiniz yetkinliklerin kanıtlarını da sunmanız gerekir. Bu noktada hobileriniz sizin kurtarıcınız olabilir. Şimdi örneklere göz atalım:

Amatör Oyunculuk
Örneğin tiyatro oyunculuğu eğitimi alıyor ve amatör oyunlarda rol alıyorsunuz. Bu hobi sizi konfor alanınızın dışına zorlar ve doğaçlama becerilerinizi geliştirir. Topluluk önünde konuşma ve sunum becerilerinizin iyi olduğuna işaret eder.

Dayanıklılık Sporları
Koşu, bisiklet, trekking, dağcılık, dalış sporları vb. sporlar ile ilgilenen kişiler mental ve fiziksel açıdan güçlüdür. Dikkat, odaklanma ve farkındalık gibi becerileri gelişmiştir. Zorluklarla mücadele eden ve kolayca pes etmeyen imajı çizer. “Sağlam kafa sağlam vücutta bulunur” sözü sizi çok iyi tanımlar.

Enstrüman Çalma
Bir gitar vb. müzik aleti çalmayı öğrenmek nota okumak, zaman yönetimini ve ritim geliştirmenizi sağlar. İyi dinleme becerileri, tekrarlanan başarısızlığın üstesinden gelme ve öz disiplininizin iyi olduğuna işaret eder.

Sanat
Resim vb tüm sanat formları kendinizi yaratıcı bir şekilde ifade etmenizi ve hayal gücünüzün gelişmesini sağlar. Yorucu bir günün ardından stresi kontrol altında tutmak ve verimliğinizi arttırmak için yararlıdır. Yeterince uzun bir süre ilgilendiğiniz sanata bağlı kalırsanız, bu sizin sabır ve yaratıcı problem çözme yetkinliklerinizin gelişmiş olduğunu gösterir.

Strateji Oyunları
Satranç, Mangala, Go, Domino, Jenga vb. oyunları düzenli olarak belli standartlar çerçevesinde oynuyorsanız strateji belirleme, odaklanma ve analitik düşünme yeteneğinizin güçlü olduğu izlenimini verir.

Takım Sporları
Belli bir grupla düzenli olarak yaptığınız futbol, basketbol, voleybol, paintball, buz hokeyi, kürek vb. takım oyunları takım çalışmasına yatkın, iletişim becerileri güçlü, çatışmalarla baş eden ve farklı fikirlere açık bir birey olduğunuzun işaretini verir.

Kitap Okuma
Çok okuyan insanların daha akıllı ve daha başarılı olma eğiliminde olduğunu yadsıyamayız. Ancak okumayı özgeçmişinizde bir hobi olarak yazmanız gerekmez. Başvurduğunuz işin yetkinliklerine uygun çok okuma yapıyorsanız bu türü yazarak hobilerinizde listeleyebilirsiniz.

ONLINE MÜLAKATLARDA BAŞARILI OLMAK İÇİN 5 İPUCU

ONLINE MÜLAKATLARDA BAŞARILI OLMAK İÇİN 5 İPUCU

Kurumların işe alım yaparken temel amacı işe alacağı kişiyi tanımak ve analiz etmektir. Özgeçmişiniz işverenin ilgisini çektiyse mülakata davet ederek verdiğiniz bilgilerin kanıtlarını ararlar.

Bazı kurumlar zamandan tasarruf etmek için ilk görüşmelerini online yapmayı tercih edebiliyordu. Salgın döneminde uzaktan mülakat daha da yaygınlaştı. Online mülakatınızın olabildiğince sorunsuz geçmesi için bazı ipuçlarını bu yazıda bulabilirsiniz.

Mülakata Hazırlık

Mülakat tarihinden önce kurumun geçmişini ve günümüzde yaptığı işleri araştırın. Ayrıca sizinle kimin mülakat yapacağını öğrenmeye çalışın. Mülakatçıyı linkedin gibi profesyonel ağlardan araştırabilirsiniz. Masanızda mutlaka not defteri ve kalem bulundurun.

Görüşme esnasında işverenin soracağı sorulara hazırlıklı olun. Neden kurumumuzda çalışmak istiyorsunuz? Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir? Öğrencilik hayatınızda karşılaştığınız zorluklar nelerdir ve nasıl aştınız?

Giyim Kodu

Video görüşme sırasında bedeninizin üst kısmı görünüyor olsa da yüz yüze mülakata gider gibi giyinmek görüşmeye odaklanmanızı kolaylaştıracaktır. Çizgili ve karmaşık desenli gömlek veya bluz yerine düz renkler tercih etmelisiniz.

Dikkat Dağıtıcı Unsurlar

Odanızdaki kapı ve pencereleri kapayın. Cep telefonunuzu sessiz bir konuma alın. Bilgisayar ekranınızda açık olan tek pencerenin kullandığınız video platformu olduğundan emin olun. Evcil hayvanınız varsa görüşme sırasında dışarı çıkarın. Aile üyelerinizi mülakatınız hakkında önceden bilgilendirin.

Arka Plan Görüntüsü ve Işığa Dikkat!

Sade, göz yormayan bir arka plan seçin. Kamera açısını önceden ayarlayın ve test edin. Varsa dağınık yatağınız ya da eşyalarınız görünmemeli. Bu sadece profesyonel olmayan bir görüntü oluşturmaz aynı zamanda görüşmecinin dikkatini dağıtır. Tamamen boş bir arka plan da seçebilirsiniz (giysinizle uyumlu olmalı). Bu durumda duvara yaslanmayın aranızda bir ayak boşluk bırakın. Doğal ışığı kullanmaya çalışın, pencereyi görebildiğiniz bir yer seçin. Dik durabildiğiniz hatta kamera tarafından görülmeyen küçük bir sandalye seçin. Oturacağınız yeri ve ışık açısını ayarladıktan sonra kullanacağınız programı mutlaka bir arkadaşınızla test edin. Bu şekilde mikrofon, kulaklık ve kamera kontrollerini de yapmış olursunuz. Kendinizi daha iyi ifade edebilmek için ses önemlidir, mutlaka kulaklık kullanın.

Kameraya Öncelik Verin!

Görüntü kalitesi iyi olan bir kamera seçin, görüşmecinin sizi net görmesi önemlidir. Size sorulan soruya cevap verirken kameraya bakmayı unutmayın. Yanılıp ekrandaki kişiye bakarsanız cevabınızın etkisini düşürecektir. Yüzyüze görüşmede olduğu gibi göz kontağı önemlidir.

Bonus

Görüşmeci kamera açısı dışında kalan alanı göremez. Bu sebeple mutlaka söylemek istediğiniz unutmamanız gereken şeyleri post-it’lere yazıp görebileceğiniz alanlara yapıştırabilirsiniz. Kişisel hikâyenize iyi hazırlanın.

11 Madde de Yeteneklerinize Göre Örnek Meslekler ve Üniversite Bölümleri

11 Madde de Yeteneklerinize Göre Örnek Meslekler ve Üniversite Bölümleri

Bilişsel, Fiziksel, Psikomotor ve Duyusal olmak üzere dört ana kategori altında sınıflanan yeteneklerden bir veya daha fazlasına sahip olabilirsiniz. Mutlu olacağınız bir alanda çalışmak için bölüm tercihini farkında olduğunuz yeteneklerinize göre yapmanızı öneririz. Yetenek türlerine göre örnek meslekler ve üniversite bölümlerini aşağıda bulabilirsiniz.

Bilişsel Yetenek

Matematiksel Muhakeme

Bir problemi çözmek için doğru matematiksel yöntemi veya formülü seçebilme yeteneği

Örnek Meslekler

  • Matematikçi, İstatistikçi, Bütçe Analiz Uzmanı, Finans Yöneticisi, Biyoistatistikçi

Uygun Üniversite Bölümleri

  • Matematik, İşletme Enformatiği, Endüstri Mühendisliği, Moleküler Biyoloji ve Genetik

Bilişsel Yetenek

Hafıza

Sözcük, rakam, resim veya süreçlerle ilgili bilgileri hatırlayabilme yeteneği

Örnek Meslekler

  • Robot Mühendisi, Oyuncu, Şarkıcı, Görsel İletişim Tasarımcısı, Sanat Yönetmeni

Uygun Üniversite Bölümleri

  • Makine Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği, Tiyatro, Opera ve Konser Şarkıcılığı, Grafik Tasarım

Bilişsel Yetenek

Sayısal Yetenek

Matematiksel bir işlemdeki hatayı görebilme gücü, sembolik düşünme gücü, karmaşık ilişkileri görebilme yeteneği

Örnek Meslekler

  • Bilgisayar Programcısı, Bilgi Sistemleri Uzmanı, Bilgi Güvenliği Uzmanı, Bilgi Teknolojileri Altyapı Uzmanı, Finans Analiz Uzmanı, İş Zekâsı Uzmanı, Mobil Uygulama Geliştirici, Yenilenebilir Enerji Mühendisi

Uygun Üniversite Bölümleri

  • İşletme Enformatiği, Yönetim Bilişim Sistemleri, Elektrik-Elektronik Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, Makine Mühendisliği

Bilişsel Yetenek

Sözel ve Yazılı İfade

Bilgileri ve fikirleri başkalarının anlayabileceği şekilde konuşarak veya yazarak anlatabilme yeteneği

Örnek Meslekler

  • Danışman Psikolog, Dijital Satış ve Pazarlama Uzmanı, İnteraktif Medya Yazarı, Editör, Dışişleri Uzmanı, Siyaset Bilimcisi, Çocuk Gelişimcisi, Proje & Ürün Yöneticisi, İş Geliştirme Uzmanı, Çevirmen

Uygun Üniversite Bölümleri

  • Psikoloji, Halkla İlişkiler ve Tanıtım, Türk Dili ve Edebiyatı, Amerikan Kültürü ve Edebiyatı, Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler, Çocuk Gelişimi, Endüstri Mühendisliği, Mütercim Tercümanlık

Bilişsel Yetenek

Şekilsel Düşünme ve Görselleştirme

Resimleri, geometrik şekilleri ayrıntıları ile algılama, bir cismin uzayda veya bir şeklin kâğıt üzerinde döndürüldüğü zaman alacağı biçimi göz önünde canlandırma, bir şekli üç boyutlu görebilme yeteneği

Örnek Meslekler

  • Mimar, İç Mekân Tasarımcısı, Ürün Tasarımcısı, Robot Mühendisi,  Moda Tasarımcısı, Üç Boyutlu Grafik Animasyoncu

Uygun Üniversite Bölümleri

  • Mimarlık, İç Mimarlık, Endüstri Ürünleri Tasarımı, Makine Mühendisliği, Tekstil ve Moda Tasarımı, Grafik Tasarım

Bilişsel Yetenek

Orijinallik

Bir konu veya durumla ilgili olarak yeni fikirler üretebilme veya bir problemi çözmek için yaratıcı yollar geliştirebilme yeteneği

Örnek Meslekler

  • Grafik Tasarımcı, Besteci, Moda Tasarımcısı, Reklam Metin Yazarı, Deneyim Tasarımcısı, Yazar, Oyunlaştırma Uzmanı, Hikâyeleştirme Uzmanı

Uygun Üniversite Bölümleri

  • Grafik Tasarımı, Türk Musikisi, Tekstil ve Moda Tasarımı, Halkla İlişkiler ve Tanıtım, İç Mimarlık, Türk Dili ve Edebiyatı, Amerikan Kültürü ve Edebiyatı

Bilişsel Yetenek

Problem Hassasiyeti

Bir şeyin neden yanlış veya yanlış olmasının olası olduğunu açıklayabilme yeteneğidir. Bu yetenek sadece problemin varlığının belirlenmesini içerir

Örnek Meslekler

  • Jinekolog, Dâhiliye Uzmanı, Radyolog, Nükleer Tıp Doktoru

Uygun Üniversite Bölümü

  • Tıp

Fiziksel Yetenek

Dinamik Esneklik ve Toplam Vücut Koordinasyonu

Kolların, bacakların ve gövdenin hareketini tüm vücut hareket halindeyken koordine edebilme, çabuk ve tekrar tekrar eğilebilme, esneme, dönme ve uzanma yeteneği

Örnek Meslekler

  • Spor Eğitmeni, Kuvvet Kondisyon Antrenörü, Koreograf, Dansçı, Sporcu

Uygun Üniversite Bölümü

  • Antrenörlük, Rekreasyon, Spor Yöneticiliği, Tiyatro

Psikomotor Yetenek

El-Kol Sabitliği ve Parmak Becerisi

Kolu hareket ettirirken veya eli ve kolu belli pozisyonda tutarken sabit kalabilme, parmaklarla çok küçük objeleri kavramak, oynatmak veya bir araya toplamak için eşgüdümlü hareketler yapabilme yeteneği

Örnek Meslekler

  • Cerrah, Hemşire, Fizyoterapist, Rehabilitasyon Uzmanı, Müzik Çalgı Aletleri Virtüözü, Elektronik Mühendisi

Uygun Üniversite Bölümleri

  • Tıp, Hemşirelik, Fizyoterapi ve Rehabilitasyon, Konservatuar, Elektrik-Elektronik Mühendisliği

Duyusal Yetenek

İşitme Hassasiyeti ve Sesin Yerini Belirleme

Tizlik ve yükseklik açısından değişen sesler arasındaki farklılıkları saptayabilme yeteneği

Örnek Meslekler

  • Müzik Bestecisi ve Düzenleyicisi, Enstrümantal Müzisyen, , Müzik Direktörü, Konuşma ve Dil Patoloğu

Uygun Üniversite Bölümleri

  • Konservatuar, Fizyoterapi ve Rehabilitasyon

Duyusal Yetenek

Renk Ayırt Etme

Renkler, renk tonları ve parlaklıkları arasında eşleştirme yapabilme veya farklılıkları belirleyebilme yeteneği

Örnek Meslekler

  • Moda Tasarımcısı, İç Mimar, Mimar, Grafik Tasarımcı

Uygun Üniversite Bölümleri

  • Tekstil ve Moda Tasarımı, İç Mimarlık, Mimarlık, Grafik Tasarım
Üniversite Tercihi Yapacak Adaylara Tavsiyeler

Üniversite Tercihi Yapacak Adaylara Tavsiyeler

Seçim yaptığınız, diplomasını taşıyacağınız üniversitelerden birini kazandığınızda o kurumla ömür boyu sürecek bir ilişki başlamış olur. Bu sebeple dikkat etmeniz gereken bazı hususları sizler için derledik.

*Çok yüksek puan almış olsanız bile yetenekleriniz çerçevesinde severek yapabileceğiniz bir meslek adına bölüm/program seçin. Sevmediğiniz bir bölümü sadece puanınız boşa gitmesin diye tercih etmeyin.

*Geleceğin mesleklerini araştırın, sizin kişilik yapınıza ve hayallerinize uygun bir bölüm tercih edin. Gelecekte robotlaşma ve otomasyondan uzak kalacak meslekleri önceliğinize alabilirsiniz.

*Geçmişi ve kültürü olan bir üniversite size avantaj sağlar. Üniversitelerin tanıtım günlerine katılın, size destek olan öğrencilerle tanışın, onların deneyimlerini dinleyin.

*Uluslararası programları olan üniversiteler kültürlerarası deneyimlerinizi arttırır. Üniversitelerin yurtdışı anlaşmaları ve programları hakkında bilgi alın.

*Tercihlerinizden önce üniversitelerin eğitim kadrolarını araştırın. Okumayı çok istediğiniz bölümün hocaları ile tanışma fırsatı yaratın, onlardan bilgi alın.

*Üniversitenin kariyer planlama konusunda verdiği destekleri araştırın. Kişisel gelişiminize ve yetkinliklerinize katkı sağlayacak bir üniversite tercih edin.

Fatih CETİZ / 02.08.2018

Haliç Üniversitesi Kariyer Merkezi Müdürü

Kişisel Hedefler Nasıl Belirlenir?

Kişisel Hedefler Nasıl Belirlenir?

İlk önce neyi başarmak istediğinizi düşünün! Sonra da ona bağlı kalın. Sizi motive edecek, somut ve başarılabilir hedefler belirleyin.

Hedef belirleme, ideal geleceğini düşünmek için güçlü bir süreçtir ve bu geleceğe dair vizyonunuzu gerçeğe dönüştürmek için sizi motive eder. Bu süreçte en önemli nokta ise belirlediğiniz hedeflerin, gerçekten aileniz veya işverenlerin isteyebileceği değil, gerçekten elde etmek istediğiniz hedefler olduğundan emin olun.

Neden Hedef Belirlemeliyiz?

Hedef belirleme size uzun vadeli vizyon ve kısa vadeli motivasyon sağlar. Bilgiyi edinmeye odaklanır ve zamanınızı ve kaynaklarınızı organize etmenize yardımcı olur. Hedef belirleme sürecinde neyi başarmak istediğinizi tam olarak bilerek, çabalarınızı yoğunlaştırmanız gerektiğini bilirsiniz.

Kişisel Hedefler Belirleme Aşamaları

1.Öncelikle, önünüzdeki 10 yıl boyunca ne yapmak istediğinizi ve ne elde etmek istediğinizi belirten büyük ölçekli hedefleri tanımlayın.

2.Daha sonra, bunları gelecek hedeflerinize ulaşmak için yapmanız gereken daha küçük hedeflere ayırın.

3.Ardından, önümüzdeki beş yıl içinde, gelecek yıl, gelecek ay, gelecek hafta ve bugüne doğru hareket etmeye başlamak için yapabileceğiniz şeyleri yazın.

Yaşam Hedeflerini Belirleme

Yaşamınızdaki tüm önemli alanların geniş ve dengeli bir kapsamını sağlamak için, aşağıdaki kategorilerin bazılarında (veya sizin için önemli olan diğer kategorilerde) hedefler belirlemeyi deneyin:

Kariyer: Kariyerinizde hangi seviyeye ulaşmak istersiniz, ya da neyi başarmak istiyorsunuz?

Eğitim: Özellikle edinmek istediğiniz herhangi bir bilgi var mı? Kariyer hedeflerinize ulaşmak için hangi bilgi ve beceriye sahip olmanız gerekir?

Zevk: Kendinden keyif almak ister misin?

Toplum Hizmeti: Dünyayı daha iyi bir yer yapmak ister misiniz? Öyleyse nasıl?

Her bir kategoride yapmak istediğinizi en iyi yansıtan bir veya daha fazla hedef seçin. Ardından tekrar eleme sürecine girin, böylece odaklanabileceğiniz çok az sayıda önemli hedefe sahip olursunuz.

Hedeflerinizin SMART Olması Gerekir

Hedefleri daha güçlü hale getirmenin en kolay yolu SMART tekniğini kullanmaktır. Belirleyeceğiniz hedefler spesifik, ölçülebilir, başarılabilir, gerçekçi ve zamana bağlı izlenebilir olmalıdır. Örneğin ‘’ingilizce öğreneceğim’’ yerine ‘’1 Ocak 2019 tarihine kadar B seviyesinden C seviyesine geleceğim’’ daha güçlü bir hedeftir. Gireceğiniz sınavlarla da başarınızı ölçebilirsiniz.

Fatih CETİZ, Kariyer Merkezi Müdürü, 06.04.2018

hedef belirleme çalışma sayfası bu link üzerinden indirip uygulayabilirsiniz.