Tasarım Odaklı Düşünme

Tasarım Odaklı Düşünme

Tasarımcı gibi düşünerek süreçlerinizi gözden geçirin. Süreçleri anlatan renkli beş görselimi inceleyebilirsiniz!

fatih cetiz

Problemi Keşfet!

fatih cetiz

Fikir Üret!

fatih cetiz

Yapılacak Listesi Oluştur!

fatih cetiz

Deneyimle ve Geliştir!

fatih cetiz

Bir Hikaye Yarat!

Reklamlar
Kariyeriniz İçin Beş Anahtar

Kariyeriniz İçin Beş Anahtar

Kariyer hayatınızda başarılı olmak ve hep işini iyi yapan biri olarak anılmak istiyorsanız bu beş anahtar tam size göre..

fatih cetiz

Kendine Güven

fatih cetiz

Sürekli Öğren!

fatih cetiz

Özgün Ol!

fatih cetiz

Hatalarını Kabul Et!

fatih cetiz

İyi Bir Öykü Anlat!

Üniversite Tercihi Yapacak Adaylara Tavsiyeler

Üniversite Tercihi Yapacak Adaylara Tavsiyeler

Seçim yaptığınız, diplomasını taşıyacağınız üniversitelerden birini kazandığınızda o kurumla ömür boyu sürecek bir ilişki başlamış olur. Bu sebeple dikkat etmeniz gereken bazı hususları sizler için derledik.

*Çok yüksek puan almış olsanız bile yetenekleriniz çerçevesinde severek yapabileceğiniz bir meslek adına bölüm/program seçin. Sevmediğiniz bir bölümü sadece puanınız boşa gitmesin diye tercih etmeyin.

*Geleceğin mesleklerini araştırın, sizin kişilik yapınıza ve hayallerinize uygun bir bölüm tercih edin. Gelecekte robotlaşma ve otomasyondan uzak kalacak meslekleri önceliğinize alabilirsiniz.

*Geçmişi ve kültürü olan bir üniversite size avantaj sağlar. Üniversitelerin tanıtım günlerine katılın, size destek olan öğrencilerle tanışın, onların deneyimlerini dinleyin.

*Uluslararası programları olan üniversiteler kültürlerarası deneyimlerinizi arttırır. Üniversitelerin yurtdışı anlaşmaları ve programları hakkında bilgi alın.

*Tercihlerinizden önce üniversitelerin eğitim kadrolarını araştırın. Okumayı çok istediğiniz bölümün hocaları ile tanışma fırsatı yaratın, onlardan bilgi alın.

*Üniversitenin kariyer planlama konusunda verdiği destekleri araştırın. Kişisel gelişiminize ve yetkinliklerinize katkı sağlayacak bir üniversite tercih edin.

Fatih CETİZ / 02.08.2018

Haliç Üniversitesi Kariyer Merkezi Müdürü

Kişisel Hedefler Nasıl Belirlenir?

Kişisel Hedefler Nasıl Belirlenir?

İlk önce neyi başarmak istediğinizi düşünün! Sonra da ona bağlı kalın. Sizi motive edecek, somut ve başarılabilir hedefler belirleyin.

Hedef belirleme, ideal geleceğini düşünmek için güçlü bir süreçtir ve bu geleceğe dair vizyonunuzu gerçeğe dönüştürmek için sizi motive eder. Bu süreçte en önemli nokta ise belirlediğiniz hedeflerin, gerçekten aileniz veya işverenlerin isteyebileceği değil, gerçekten elde etmek istediğiniz hedefler olduğundan emin olun.

Neden Hedef Belirlemeliyiz?

Hedef belirleme size uzun vadeli vizyon ve kısa vadeli motivasyon sağlar. Bilgiyi edinmeye odaklanır ve zamanınızı ve kaynaklarınızı organize etmenize yardımcı olur. Hedef belirleme sürecinde neyi başarmak istediğinizi tam olarak bilerek, çabalarınızı yoğunlaştırmanız gerektiğini bilirsiniz.

Kişisel Hedefler Belirleme Aşamaları

1.Öncelikle, önünüzdeki 10 yıl boyunca ne yapmak istediğinizi ve ne elde etmek istediğinizi belirten büyük ölçekli hedefleri tanımlayın.

2.Daha sonra, bunları gelecek hedeflerinize ulaşmak için yapmanız gereken daha küçük hedeflere ayırın.

3.Ardından, önümüzdeki beş yıl içinde, gelecek yıl, gelecek ay, gelecek hafta ve bugüne doğru hareket etmeye başlamak için yapabileceğiniz şeyleri yazın.

Yaşam Hedeflerini Belirleme

Yaşamınızdaki tüm önemli alanların geniş ve dengeli bir kapsamını sağlamak için, aşağıdaki kategorilerin bazılarında (veya sizin için önemli olan diğer kategorilerde) hedefler belirlemeyi deneyin:

Kariyer: Kariyerinizde hangi seviyeye ulaşmak istersiniz, ya da neyi başarmak istiyorsunuz?

Eğitim: Özellikle edinmek istediğiniz herhangi bir bilgi var mı? Kariyer hedeflerinize ulaşmak için hangi bilgi ve beceriye sahip olmanız gerekir?

Zevk: Kendinden keyif almak ister misin?

Toplum Hizmeti: Dünyayı daha iyi bir yer yapmak ister misiniz? Öyleyse nasıl?

Her bir kategoride yapmak istediğinizi en iyi yansıtan bir veya daha fazla hedef seçin. Ardından tekrar eleme sürecine girin, böylece odaklanabileceğiniz çok az sayıda önemli hedefe sahip olursunuz.

Hedeflerinizin SMART Olması Gerekir

Hedefleri daha güçlü hale getirmenin en kolay yolu SMART tekniğini kullanmaktır. Belirleyeceğiniz hedefler spesifik, ölçülebilir, başarılabilir, gerçekçi ve zamana bağlı izlenebilir olmalıdır. Örneğin ‘’ingilizce öğreneceğim’’ yerine ‘’1 Ocak 2019 tarihine kadar B seviyesinden C seviyesine geleceğim’’ daha güçlü bir hedeftir. Gireceğiniz sınavlarla da başarınızı ölçebilirsiniz.

Fatih CETİZ, Kariyer Merkezi Müdürü, 06.04.2018

hedef belirleme çalışma sayfası bu link üzerinden indirip uygulayabilirsiniz.

Kariyerinize Kendinizi Tanıyarak Başlayın!

Kariyerinize Kendinizi Tanıyarak Başlayın!

Kariyer hayatında başarılı olmanın sırrı kendini tanımaktan geçer. Kendinizi tanımak için yapacağınız analizler yetenekleriniz ve sınırlarınız hakkında farkındalığınızı arttıracaktır. Farkındalıklarınız ise başarıya giden yolda yapmanız gerekenleri görünür hale getirecektir.

Yeteneklerinizin farkında olur ve kullanırsanız yaşamda başarılı olmanız muhtemeldir. Benzer şekilde, gelişime açık yönlerinizin(zayıf yönler) ne olduğunu biliyorsanız ve eksiklikleri yönetebilirseniz sizin için tehdit olmaktan çıkacaktır. Öyleyse, bu güçlü ve zayıf yanları tanımlarken, onlardan gelen fırsatları ve tehditleri analiz etmeye yardımcı olan SWOT Analizi sizi yönlendirecektir.

Kişisel bir SWOT Analizi yapmak için yazının sonunda ek olarak verilen çalışma sayfasını kullanabilirsiniz.

Güçlü Yönler

İlk adım güçlü yanlarınızı listelemektir. Bunları bilmek, bir iş görüşmesinde daha emin olmanıza yardımcı olacaktır. Önceden bazı şeyleri listelediğiniz için, bazı şeyleri de hatırlamanız daha kolay olur. Bu bölümdeki soruları cevaplarken kendi bakış açınızdan ve çevrenizdeki insanlar açısından düşünün. Ve mütevazı veya aşırı utangaç olmayın, olabildiğince objektif olun. Güçlü yönlerinizi tanımlamakta zorluk çekiyorsanız, kişisel özelliklerinizin bir listesini yazın.

Zayıf Yönler

İkinci adım zayıflıklarınızı tanımlamaktır. SWOT bireyler tarafından kendilerini değerlendirmek ve geliştirmek için kullanılmaktadır. Zayıflıkları tanımlamak onları iyileştirmenin en iyi yoludur. Soruları yanıtlarken dürüst ve gerçekçi olun. Sonuçta, sadece göreceğiniz bir öz değerlendirmedir.

Fırsatlar

Güçlü yanlarınıza bakın ve bunların herhangi bir fırsata yol açıp açmayacağını kendinize sorun. Ayrıca zayıf yönlerinize bakın ve bu zafiyetleri ortadan kaldırarak yeni bir fırsat yakalayabilir misiniz kendinize sorun.

Tehditler

Kişisel bir SWOT analizi yaparken kendinizi bir şirket veya ürün olarak düşünmeniz ve kendinizi başkalarına karşı değerlendirmeniz gerekir. Bu şekilde tehditleri tanımlamanız kolaylaşır. Tehditleri tanımlayın ve yapabileceklerinizi ortadan kaldırmaya çalışın. En kolay düzeltilebilir tehditlerden biri negatif kişilik özellikleridir.

Kişisel SWOT Analizi Çalışma Sayfası

”Yeniliklerin Yayılması Teorisi” Hakkında Çalışma

”Yeniliklerin Yayılması Teorisi” Hakkında Çalışma

GİRİŞ

Bu çalışma, Doç.Dr.Azra Bayraktar’ın ‘’Yeniliklerin Yayılması Teorisi’’ adlı makalesi temel olmak üzere diğer yıkıcı inovasyon, yenilik ve yayılma teorileri hakkında yazılan makale, kitap, güncel dergilerden yararlanılarak hazırlanmıştır.

Yeniliklerin yayılma şekillerini incelemeden önce ‘’yenilik’’ veya dilimize pelesenk olmuş şekliyle ‘’inovasyon’’ nedir gibi soruları açıklarken, Fordist ve post fordist ekonominin bağlamında ele alınması gerekir. Modern ve post modern dönemin etkilerinin, yeniliklerin ortaya çıkmasında ve yayılmasındaki rolü yadsınamaz. Bu çalışmanın çok yönlü olması için ikinci dünya savaşından büyük yaralar alarak çıkmış devletlerin hızlı iyileşme için yenilik üretmedeki kullandıkları yöntemler ve yayılma şekillerini incelemek gerekir. Kitle üretimi(mass production) ürünlerin ve bunların pazarlanması için tüketim toplumunun şekillendirilmesi, yeniliklerin yayılması teorisini açıklarken dikkate alınması gereken diğer konulardır. Bunların yanı sıra çalışmamın içinde sırasıyla; yeniliklerin özelliklerinden, yeniliklerin yayılmasındaki temel kavramlardan, zamanın etkisinden, yeniliklerin benimsenme sürecinden, yeniliklerin benimsenme aşamalarından, endüstriyel pazarlardaki benimsenme süreçlerinden, iletişim kanallarından, hedef kitlelerden, çevresel etkenlerden, Türkiye’de yeniliklerin benimsenme ve yayılma süreçlerinden, üreticiler-tedarikçiler ve satın almacılar arasındaki ilişkilerden ve yenilik konusundaki farkındalığı arttıran çalışmalara değinerek çalışmamı tamamlayacağım.

Çalışmanın tamamına ulaşmak ve indirmek için tıklayınız: Yeniliklerin Yayılması Teorisi

FATİH CETİZ, 2016

Tasarım Süreçleri ve Haritalama

Tasarım Süreçleri ve Haritalama

Bu mülakatta kullanılan tasarım kelimesi sadece ürün tasarımını kapsamaz. Baştan sona yaratma sürecini tamamladığınız tüm çalışmalar sizin bir tasarım çalışmanızdır. Mülakat dört bölümden oluşmaktadır ve açıklamaları aşağıda verilmiştir.

1.Bölüm: Kişisel Bilgiler

2.Bölüm:Kişinin tasarım ve tasarımı besleyecek kavramlar hakkında genel düşüncelerini tespit etmek

3.Bölüm:Tasarım süreci için haritalama yapılması için sorular

4.Bölüm:Tasarım sürecini kontrol etmeyi sağlayacak, kendi el yazısıyla cevaplayacağı sorular. Verilen beş sorudan üçünü cevaplayacak.

Örnek çalışma sonuçlarını görmek için tıklayınız: Tasarım Süreçleri Fatih Cetiz

1.BÖLÜM

Ad-Soyad

Yaş

Mezun olduğunuz üniversite ve bölüm nedir?

Şu an çalışmakta olduğunuz şirketiniz ve göreviniz(unvanınız) nedir?

Daha önce çalıştığınız şirketler ve unvanlarınız nelerdi?

Tasarladığınız işler nelerdir?

 

2.BÖLÜM

1.Zaman kavramının size hissettirdiği duygu nedir?

2.Tasarım yapmayı tercih ettiğiniz özel bir mekân veya yer var mıdır? Kısaca, nerede çalışırsınız?

3.Başka kişiler tasarım çözümlerinizi ne yönde ve nasıl etkiler?

4.Geliştirdiğiniz bir tasarım yönteminiz var mı?

5.Yaptığınız tasarımlarda sizin için öncelikli olan nedir?

 

3.BÖLÜM

1.Tasarım probleminin konusu kim tarafından nasıl veriliyor? Ya da siz nasıl seçiyorsunuz?

2.Konusu belli tasarım probleminde ilk önce hangi adımı atıyorsunuz?

3.Tasarım problemini tanımlamak için hangi araştırma yöntemlerini kullanıyorsunuz?

4.Hedef kitlenizi nasıl belirliyorsunuz?

5.Tüm bu yukarıdaki araştırmaların sonrası hangi bilgileri kullanacağınıza nasıl karar veriyorsunuz?

6.Fikir yaratma sürecine nasıl başlarsınız?

7.Fikir yaratma sürecinde tıkandığınızda neler yapıyorsunuz? Geliştirdiğiniz yöntemler var mı?

8.Yenilikçi fikir arama sürecine ne zaman başlarsınız? Neler yaparsınız?

9.Fikir yaratmak için kendi geliştirdiğiniz bir yaratıcı yöntem var mı?

10.Tasarımı son hale getirmek için hangi aşamalardan geçiyorsunuz?

11.Tasarımı tamamlarken, gelecekteki, sonraki adımları nasıl planlarsınız?

12.Alternatif çözümlerini nasıl yaratırsınız?

13.Probleme çözümün son halini vermek için hangi aşamalardan geçersiniz?

14.Tasarım yapma tarzınızı nasıl tanımlarsınız? (analitik, sezgisel vs.)

15.Daha önceki tasarım deneyimlerinizden nasıl yararlanırsınız?

16.Deneyimlerinize ihtiyaç duyduğunuz tasarım aşamaları hangileridir?

17.Maliyet kriterleri nasıl ve ne zaman etkiler tasarım sürecinizi?

18.Tasarım görevinizdeki paydaşların önceliklerini hangi aşamalarda dikkate alırsınız?

19.Tasarım sürecinde kararlarınızı ne sıklıkta gözden geçirirsiniz?

20.Tasarım sürecinizde geri dönüşler olmakta mıdır? Hangi evrelerde?

21.Tasarım sürecinizi kontrol altında tutar mısınız, tasarıma başlamadan önce süreç planı yapar mısınız?

 

4.BÖLÜM

1.Tasarım sürecinizin en önemli aşaması sizce nedir?

2.Tasarım sürecinizde zaman problemi yaşadığınızda göz ardı ettiğiniz adımlar olur mu? Nelerdir?

3.Tasarımının geleceğini hayal eder misin? Nasıl?

4.Tasarım yaparken en kritik olduğunu düşündüğünüz aşama ya da aşamalar hangileridir?

5.Tasarım yaparken kazandığınız deneyimler sonraki tasarım çalışmalarınızda size ne yönde katkı sağlar?