The Last 3 Years In My Career (2017-2020)

The Last 3 Years In My Career (2017-2020)

I received an offer in October 2017 to establish the Career Center and Alumni Relations Directorate at Haliç University. I summarized what I have done in 3 years since then.

Managerial Activities

  • He founded and manages the university career center that helps students and graduates develop, evaluate and implement career, education and employment decisions and plans.
  • It works to help university students and graduates explore career options, prepare for the opportunities they will face and make the necessary connections so that they can make a conscious and satisfying career choice.
  • Develops and implements short and long-term strategic and operational plans, including seasonal personnel and technology requirements, to ensure effective management of the career center.
  • Inspected the service provision process and documentation, published it, and submitted the service and program reports to YÖK.
  • Has established links and maintains relationships with local and international institutions to create short and long term opportunities.
  • The Career Center, which we built and managed in the Higher Education Quality Board 2019 report, has been recognized as one of the university’s strongest points. You can access the report from the link: Corporate Feedback Report 2019
    “One of the strengths of the university is its career center. Guiding practices for the career development of students are carried out by the Career Center, and 84 events were organized in 2018. With the established system, events are announced to students and alumni. The number of applications and departments of the students who applied to the events can be analyzed through the system.

Career Planning and Management Activities

  • In 2018 and 2019, he designed and organized career fairs in which 82 institutions participated. 62 institutions would participate in the fair in 2020, it was canceled due to the epidemic.
  • He designed and edited the Career Post published in 28 issue. The last 8 issues have also been published in English.
  • Selected guests and moderated the videos of Success and Career Stories.
  • Designs projects to improve network networks. (More than 200 students have been included since 2018.)
  • Designed the mentoring program and managed the matching of more than 100 students with people with work experience from the same department since 2019.
  • Designed and managed more than 200 activities since 2018 for the career development of students and graduates.

Consultancy

  • Conducts one-on-one self-assessment, career exploration and job / internship search methods sessions with students and alumni. (More than 500 people have attended since 2018.)
  • Conducts online or face-to-face sessions on Linkedin, CV and Cover Letter preparation.
  • Provides one-on-one consultancy on digital footprint development.
  • Applied Vocational Orientation Tests and used during career counseling.

Projects

  • Designed and implemented social responsibility projects in cooperation with TEGV. In the project led by more than 60 university students in different periods, there was a positive change in team management competencies of university students by 21%, decision-making competencies by 25% and creative thinking competencies by 10%.
  • Launched the Language Helpdesk project for those who have problems with foreign languages. He chose more than 50 students as the director.
  • With the Strategy Board, designed and implemented the graduate survey every year. After analyzing it, it shared its results with the senior management.

Trainings

It regularly provides trainings on the following topics in order for students and graduates to make informed professional decisions and to develop career planning awareness:

  • CV and Cover Letter Writing
  • Future Design
  • Networking and Communication Techniques
  • The Golden Rules of Using E-Mail in Business
  • Business Model Design
  • How to Find Work and Internship?
  • Self-Recognition and Goal Setting
  • Stress Management
  • Public Speaking and Presentation Techniques
  • How to Learn a Foreign Language
  • Time Management
Kariyerimde Son 3 Yıl Nasıl Geçti?

Kariyerimde Son 3 Yıl Nasıl Geçti?

Haliç Üniversitesinde Kariyer Merkezi ve Mezun İlişkileri Müdürlüğünü kurmak için 2017 yılının Ekim ayında teklif almıştım. O günden bu yana 3 yılda neler yaptığımızı özetledim.

Bu işleri yaparken yalnız değildim. İsmini burada saydığım ve diğer katkı sağlayan herkese teşekkür ederim. Mustafa Çetinkaya, Mahmut Faruk Şahin, Aybike Köseoğlu, Yudum Demir, Neşe Altaç, Sevgi Cantürk , Merve Zorlu, Kemal Tepret, İrem Altıparmak, Güray Eğribük, Selin Sevilay Pankal, Zişan Baş, Arda Nutyalı, Sefa Koç, Zehra Yalaza, Ayşegül Topkaraoğlu, Murat Kılıç, İsa Zobu, İrem Özgürel, Nazlım Esra Demir, Aleyna Uzunmehmet…

Kariyer Merkezi faaliyetleriyle ilgili kısa tanıtım videosu: https://bit.ly/39DHaKG

Yönetsel Faaliyetler

  • Öğrencilere ve mezunlara kariyer, eğitim ve istihdam kararları ve planlarını geliştirmede, değerlendirmede ve uygulamada yardımcı olan üniversite kariyer merkezini kurdu ve yönetiyor.
  • Üniversite öğrencilerinin ve mezunlarının bilinçli ve tatmin edici bir kariyer seçimi yapabilmesi için kariyer seçeneklerini keşfetmelerine, karşılaşacakları fırsatlara hazırlanmalarına ve gerekli bağlantıları kurmalarına yardımcı olmak için çalışıyor.
  • Kariyer merkezinin etkin yönetimini sağlamak için dönemsel personel ve teknoloji gereksinimleri dâhil olmak üzere kısa ve uzun vadeli stratejik ve operasyonel planlar geliştiriyor ve uyguluyor.
  • Hizmet sağlama sürecini ve dokümantasyonunu denetledi, yayınladı ve hizmet ve program raporlarını YÖK’e sundu.
  • Kısa ve uzun vadeli fırsatlar yaratmak için yerel ve uluslararası kurumlarla bağlantılar kurdu ve ilişkileri sürdürüyor.
  • 2019 yılında Litvanya’ya giderek Vilnius Üniversitesi Kariyer Merkezi yönetici ve çalışanları ile karşılıklı gelişim için bir hafta süresince toplantılar yaptı.
  • Mezun haritalama projesini başlattı. (2000+ mezun incelendi)
  • Strateji Kuruluyla beraber mezun anketini tasarladı. Son 3 yıldır analizi yapılan sonuçları üst yönetimle paylaştı.
  • Yükseköğretim Kalite Kurulu 2019 raporunda kurguladığımız ve yönettiğimiz Kariyer Merkezi üniversitenin en güçlü yönlerinden biri olarka kabul edilmiştir. Rapora linkten ulaşabilirsiniz: Kurumsal Geri Bildirim Raporu 2019

Üniversitenin güçlü yönlerinden biri de kariyer merkezidir. Öğrencilerin kariyer gelişimleri için yol gösterici uygulamalar Kariyer Merkezi tarafından yürütülmekte olup 2018’de 84 etkinlik düzenlenmiştir. Kurulan sistemle etkinlikler öğrencilere ve mezunlara duyurulmaktadır. Sistem üzerinden etkinliklere başvuru sayısı ve başvuran öğrencilerin bölümleri analiz edilebilmektedir.

Kariyer Planlama ve Yönetme Etkinlikleri

  • 2018 ve 2019 yıllarında 82 kurumun katılım gösterdiği kariyer fuarlarını tasarladı ve düzenledi. 2020 Yılındaki fuara 62 kurumun katılım gösterecekti, salgın nedeniyle iptal oldu.
  • 28 Sayı yayınlanan Kariyer Postasını tasarladı ve editörlüğünü yaptı. Son 8 sayı İngilizce olarak da yayınlandı.
  • Başarı ve Kariyer Hikâyelerinin anlatıldığı videolarda konukları seçti ve moderatörlük yaptı.

Mezunumuz Uğur Atasoy’un Başarı Hikayesi (Örnek Video için tıklayınız.)

  • Network ağlarını geliştirmeleri için projeler tasarlıyor. (2018’den beri 200’den fazla öğrenci deneyim kazandı.)
  • Öğrenci ve mezunların kariyer gelişimleri için 2018’den bu yana 200’den fazla etkinlik tasarladı ve yönetti. 6000+ kişi katılım gösterdi.

Danışmanlıklar

  • Öğrenciler ve mezunlarla birebir öz değerlendirme, kariyer keşif ve iş/staj arama yöntemleri oturumları gerçekleştiriyor. (2018’den beri 500’den fazla kişi katıldı.)
  • Linkedin, CV ve Ön yazı hazırlama konusunda online veya yüz yüze birebir oturumlar gerçekleştiriyor. (1000+ CV inceledi)
  • Dijital ayak izi geliştirme konusunda birebir danışmanlık vermektedir.
  • Mesleki Yönelim Testlerini uyguladı ve kariyer danışmanlığı sırasında kullandı.

Projeler

  • TEGV işbirliğinde sosyal sorumluluk projeleri tasarladı ve uyguladı. Farklı dönemlerde 60’dan fazla üniversite öğrencisinin yönderlik ettiği projede üniversite öğrencilerinin ekip yönetme yetkinlikleri %21, karar alma yetkinlikleri %25 ve yaratıcı düşünme yetkinliklerinde %10 oranında pozitif bir değişim gerçekleşmiştir.

DHA Linki için tıklayınız.

  • Neşe Alten Ortaokulu 8.sınıftan seçilen 26 öğrenciye 13 üniversite öğrencisini mentor olarak eşleştirdi ve mentorluk dokümanlarını hazırladı. Seçilen üniversite öğrencilerine mentorluk hakkında eğitim verdi.

Kariyer Yolculuğuma Başlıyorum Projesi tanıtım videosu için tıklayınız.

  • Yabancı dil konusunda sorun yaşayanlar için Language Helpdesk projesini başlattı. 50’den fazla öğrenciyi yönder olarak seçti.
  • Lise Yaz Okulunu tasarladı ve liselerin farklı sınıflarından ve farklı şehirlerden 75 öğrenci katılım sağladı.
  • 23 Nisan 2019’da sosyal sorumluluk projelerini yürüttüğü okulun ilkokul öğrencilerini üniversitemizde ağırladı. Haber için tıklayınız.

Mezun Yönetimi

  • Mezun haritalama projesini başlattı. (2000+ mezun incelendi)
  • Strateji Kuruluyla beraber mezun anketini tasarladı. Son 3 yıldır analizi yapılan sonuçları üst yönetimle paylaştı.
  • Mentorluk programını tasarladı ve 2019’dan bu yana 100’den fazla öğrencinin aynı bölümden mezun iş deneyimi olan kişilerle eşleştirilmesini yönetti.

Eğitimler

  • Öğrenci ve mezunların bilinçli mesleki kararlar almaları ve kariyer planlama bilincini geliştirmek için aşağıdaki başlıklarda düzenli olarak eğitimler veriyor:

– CV ve Ön Yazı Hazırlama

– Gelecek Tasarımı

– İlişki Yönetimi(Networking) ve İletişim Teknikleri

– İş Hayatında E-Posta Kullanmanın Altın Kuralları

– İş Modeli Kurgulama

-İş ve Staj Nasıl Bulunur?

-Kendini Tanıma ve Hedef Belirleme

-Stresle Etkili Başa Çıkmak

-Topluluk Önünde Konuşma ve Sunum Teknikleri

-Yabancı Dil Nasıl Öğrenilmez

-Zaman Yönetimi

BAŞARILI İLK İŞ GÖRÜŞMESİ İÇİN İPUÇLARI

BAŞARILI İLK İŞ GÖRÜŞMESİ İÇİN İPUÇLARI

İlk iş görüşmesi genellikle gergin geçer ve başarılı bir görüşme tecrübesinin anahtarı, mülakata hazırlanmak ve sakin olmaya çalışmaktır.

Unutmayın ki, herkesin çalışma geçmişinde ilk iş görüşmesi vardır. Bu ilk iş görüşmelerinde bazı endişeler normaldir ve kaygılarınız iyi kullanıldığında bir aday olarak odağınızı keskinleştirebilir. Görüşme öncesi için vereceğimiz bazı ipuçları ile yapacağınız hazırlıklar sizi psikolojik olarak daha rahat hissettirecektir.

Şirketi Araştırın!
İnternette şirketler hakkında birçok bilgi var ve görüşeceğiniz şirketi araştırmak için biraz zaman ayırın. Şirketin nasıl çalıştığına dair verimli bir araştırma yaparak mülakatı yapan insan kaynakları uzmanlarına işi ciddiye aldığınızı göstermiş olursunuz.

Mülakat Simülasyonu Yapın!
İnternetten tipik mülakat soruları ve cevaplarını gözden geçirin, ardından çevrenizden birinden size sorular sormasını isteyin, böylece cevapları uygulayabilirsiniz. Bu mülakat simülasyonu size süreci daha rahat görmenizde yardımcı olacaktır.

Giyim Tarzınızı Belirleyin!
Görüşme yaptığınız konum için basit, şık ve uygun giysiyi seçin. Ne giymeniz gerektiğinden emin değilseniz iş hayatında aktif çalışan kişilerden fikir alabilirsiniz. Bunun yanında çok hafif bir parfüm tercih edin veya hiç kullanmayın.

Özgeçmişinizi Gözden Geçirin!
Hatasız bir özgeçmiş görüşmeci üzerinde iyi bir etki bırakır. Özgeçmişinizin bir kopyası yanınızda bulunsun. Özgeçmiş yazmak için resmi iş deneyimine ihtiyacınız yok. Gayri resmi deneyimleri, grup çalışmaları, proje çalışma grupları, yarışmalar, gönüllü işler, akademik başarılar ve spor veya kulüplere katılımınızı dâhil edebilirsiniz.

KARİYERİNİZ İÇİN GEREKLİ YETKİNLİKLER

KARİYERİNİZ İÇİN GEREKLİ YETKİNLİKLER

Hayalinizdeki işi yakalamak veya bulunduğunuz pozisyondan bir üst pozisyona geçmek için aşağıdaki yetkinliklere bir göz atın. Siz bu yetkinliklerin hangisine ne oranda sahipsiniz? sorusuna verdiğiniz cevaba göre bir yol haritası çıkartın.

İletişim Yetkinlikleri
Dinleme, konuşma ve yazma yetkinlikleriniz bulunduğunuz kültürde ve kullandığınız dilde en iyi düzeyde olmalıdır. İşverenler ilk görüşmeden itibaren iletişim becerilerinize dikkat edecektir. Telefonla konuşma şekliniz, e-posta diliniz, öz geçmişiniz ve ön yazınız hakkında onlara bilgi verme şekliniz veya mülakat sırasında kendinizi nasıl anlattığınız, iletişim becerileriniz hakkında ipuçları verecektir. Düşüncelerinizi ve yaptığınız işe yönelik bakış açınızı net bir şekilde iletmelisiniz. İş arkadaşlarınızla ve müşterilerinizle bulunduğunuz şirketteki göreviniz devam ettiği sürece güçlü ve işbirlikçi bir iletişim kurmanız beklenmektedir. Özellikle de zor durum ve zor insanlarla iletişim kurma ve onlarla işleri yürütme yönteminiz sizin hakkınızda ipuçları verecektir.

Analitik Düşünme ve Araştırma Yetkinlikleri
Size sunulan bir soru veya problemi analiz etmek için zaman ayırın. Tüm olası senaryoları düşünün ve vaktiniz varsa daha fazla bilgi edinmek için biraz araştırma yapın. Analitik olmak, güçlü araştırma becerilerine sahip olmak ve bu iki yöntemden anlamlı bilgiler çıkarmak bir çalışanı diğerinden ayırır. Farklı senaryoları değerlendirme yeteneğiniz sizi her alanda başarılı kılacaktır.

Karar Verme ve Problem Çözme Yetkinlikleri
Karar verme ve problem çözme, yüzyılımızda çok önem verilen başka bir beceridir. Karmaşık problemleri tanımlamak ve seçenekleri geliştirmek, değerlendirmek ve çözümleri uygulamak için ilgili bilgileri gözden geçirme yeteneği, bir çalışanı diğerinden ayırt edebilir. Bir kararın rasyonelleştirilmesi için eleştirel düşünmeyi kullanma yeteneği, bireyi ayrıcalıklı kılmaktadır.

Bilgisayar ve Elektronik Kullanımı Yetkinlikleri
Günümüzde hemen hemen tüm işler genel olarak bilgisayar kullanımını ve elektronik bazı temel bilgilere hakim olmayı gerektirmektedir. Günlük işlerimizi yürütmemize yardımcı olması ve daha hızlı olmak için teknolojiye daha fazla güvenerek hareket ediyoruz. İletişim kuruyor, yazıyor, hesaplıyor, sunuyor, çiziyor, video ve ses üretiyoruz ve daha fazlasına da iş yerinde ihtiyacımız olabiliyor. Devre kartlarını, işlemcileri, elektronik ekipmanı ya da bilgisayarlar programlarını mesleki alanınıza göre iyi tanıyor ve kullanıyor olmak gerekir.

KARİYER PLANLAMASI YAPMAK İÇİN İPUÇLARI

KARİYER PLANLAMASI YAPMAK İÇİN İPUÇLARI

Olmak istediğiniz yere nasıl gideceğinizi hayal ettiğinizde, kendi kariyer gelişim planınızı oluşturmanıza yardımcı olacak bazı adımlar belirleyebilirsiniz.

21.yüzyılın bize sağladığı internet ve beraberinde geliştirilen teknolojik ürünler hayatımızı daha esnek, daha kolay bilgiye ulaşır hale getirdi. İstediğimiz herhangi bir zamanda mekan sınırlaması olmaksızın çalışmanın önünde herhangi bir engel kalmadı. Bu gelişmelerle birlikte Y kuşağının birden fazla mesleğe sahip olabildiğini gözlemliyoruz. Yaşadığımız hız çağında en iyi kariyer planlaması yapmanın bazı ipuçlarını paylaşıyoruz.

Hedefinizi Belirleyin
Çanlarınızı gerçekten çalan ve sizi harekete geçirmeye motive eden bir hedefe ihtiyacınız var. Bir başkasının ne istediğine göre bir hedef oluşturmamalısınız. Severek yapabileceğiniz hedeflere yönelmelisiniz. Ek olarak verilen Hedef Belirleme çalışma sayfasını kullanabilirsiniz.

Boşluk Analizi Yapın
Bir boşluk analizi, şu an bulunduğunuz yer ile iki yıllık hedefiniz veya bir sonraki adım arasındaki niteliklerdeki farklılıkları belirlediğiniz yerdir.Hedeflediğiniz konum için bir iş ilanı veya iş tanımı kullanmak, beklenen beceri ve deneyim hakkında özel bilgi almak için iyi bir yoldur. Analiziniz sırasında herhangi bir önemli öğeyi kaçırmadığınızdan emin olmak için birden fazla iş tanımının elde edilmesinin iyi olduğunu düşünüyorum.

Geliştirme Planınızı Oluşturun
Tarihlere ihtiyacınız var. Kendinizi planınıza karşı sorumlu tutmalısınız, bunu yapmanın en iyi yolu, kendinize “başlangıç” tarihi vermektir. İhtiyacınız olan seviyedeki beceriyi geliştirmek için ne kadar süre veya ne kadar iş yapmak zorunda kalacağınızı tahmin edemezsiniz, ancak başlamak için yapacağınız eylem üzerinde kontrolünüz vardır.

Özgeçmişinizi Kurtarın
İyi biçimlendirilmiş bir CV, işverenlerin eğitim niteliklerinizi, iş deneyimlerinizi ve becerilerinizi tanımasını sağlamak için ideal bir yoldur. Potansiyel işverenleri başarılarınız hakkında güncel tutmak için sürekli gözden geçirmeniz gerekir.

İŞ VE STAJ GÖRÜŞMELERİNDE NELERE DİKKAT ETMELİYİZ?

İŞ VE STAJ GÖRÜŞMELERİNDE NELERE DİKKAT ETMELİYİZ?

Görüşme sürecinde ve öncesinde basit ama ortak nezaket faktörleri vardır.

Yaptığınız bir iş/staj başvurusu için mülakata davet edildiğinizde yapmanız gereken ilk şey heyecanınızı kontrol altına
almaktır. Şirketi önceden araştırmak, davranışsal soruları yanıtlamak ve becerilerinizi en iyi nasıl sergileyeceğinizi öğrenmek için çalışmalısınız.

Mülakata Hazırlık
Mülakata gideceğiniz kurumun geçmişini ve üst düzey yöneticileri hakkında kısa bir araştırma yapın. Vizyonları ve bakış açıları sizin gelecekten beklediklerinizle uyuşuyor mu? Şirketin geçmiş performansı ve gelecek planları hakkında mümkün olduğunca fazla şey bilmek, şirkete nasıl değer katacağınızı daha iyi açıklamanıza yardımcı olabilir. Görüşmeden önce şirketin web sitesini, özellikle de “Hakkımızda” bölümünü gözden geçirin. Ayrıca şirketin hangi bilgileri paylaştığını görmek için LinkedIn, Facebook, Twitter ve diğer sosyal sayfalarına göz atın. Ayrıca mülakat yapan kişi tarafından herhangi bir sorunuz olup olmadığı sorulduğunda yanıt vermeye hazır olun. Görüşmeciye sormak istediğiniz soruların bir listesini hazırlayın. Unutmayın, sadece işi almaya çalışmıyorsunuz aynı zamanda bu firmanın ve pozisyonun sizin için uygun olup olmadığını değerlendirmek için işverenle görüşüyorsunuz.

Mülakat Sırasında
İyi bir başlangıç ve iyi bir izlenim için tokalaşma çok önemlidir. Görüşme yapacağınız kişinin elini uygun şekilde sıkın. Bu kendinize güveninizi ifade eder. Pandemi döneminde kendinize güveninizi beden dilinizle de belli edebilirsiniz. Kendinizden emin duruşunuz ve göz kontağı kurarak konuşmanız yeterli olacaktır. Konuşma esnasında dikkatinizi karşı tarafa verin. Sorulara verdiğiniz yanıtlarla işe uygun bir aday olduğunuzu hissettirin. Gülümsemeyi asla unutmayın. Cevaplarınızı uygun bir ses tonuyla verin. İşe ve pozisyona olan ilginizi ortaya koyun. Dinlemek, sorulara cevap vermek kadar önemlidir. Anlamadığınız bir şey olursa nazikçe detayını sorun. Şirkete veya kuruma nasıl değer katabileceğinize odaklanarak cevaplar verin.

ZAMAN YÖNETİMİ İLE NASIL DAHA ÜRETKEN OLABİLİRSİNİZ?

ZAMAN YÖNETİMİ İLE NASIL DAHA ÜRETKEN OLABİLİRSİNİZ?

Üreticiliği ve verimliliği arttırmak için yaşadığımız zamanı planlamak ve organize etmek için azami çaba göstermeliyiz. Bunu daha önce dert edenler modeller geliştirmişlerdir. Eisenhower modeli zamanı nasıl yöneteceğimiz konusunda bilgi veren modellerden yalnızca biridir. Yapılması gereken işleri acil-acil değil ve önemli-önemli değil şeklinde kategorize ederek zamanı değerli kullanmamıza ve bir öncelik sırası belirlememize fayda sağlayacaktır.

Acil ve Önemli: Hemen Yap
“Önemli olan nadiren acildir. Acil olan ise nadiren önemlidir.”
Bu kategoriye giren işleri hemen yapmaya başlamalısınız. Kritik öneme sahiptir. Yapacağınız iş planlarında en başa koymanız ve zamanınızın önemli bir kısmını bu işleri yapmak için kullanmanız gerekmektedir.

Acil Değil ve Önemli: Yapmak İçin Zaman Ayarla
Bu kategorideki işleri daha sonra uygun bir zamanda yapmak için bir plan yap. Zamanı iyi yöneten profesyoneller, çokaz şeyi plansız bırakırlar. Örneğin uzun dönem planlarınız, gelecek hedefleriniz yapacaklarınız bu bölüme girer.

Önemli Değil ve Acil: Devret
Bu görevi sizin için kim yapabilir? Başkalarını sizin yerinize yetkilendirin. Bu işler acil görünebilir ancak başka kişiler tarafından halledilebilir. Bu işler genelde başkasının sizden yapmanızı istediği, sizin uzun vadeli planlarınıza hizmet etmeyen işlerdir. Çalan telefonlar, e-mailler vs. bu kategoriye girer. Dikkat dağınıklığı yaratmaması için bu kademedeki işleri yapabilecek birisinden rica edin.

Önemli Değil ve Acil Değil: İptal Et
Bu görevler sadece zaman kaybıdır ve bu işlerden kaçınmanız gerekir. Buradaki işlerin tek görevi birinci ve ikinci kısımdaki işlerinizi yapmamanız için mazeret oluşturmaktır. Çoğunlukla alışkanlıklarınızdan oluşur. Bu alışkanlıklarınızı fark edin ve durdurun.

YABANCI DİL ÖĞRENMENİN EN İYİ ALTI YOLU

YABANCI DİL ÖĞRENMENİN EN İYİ ALTI YOLU

Yeni bir dil öğrenmek o dilin kültürü içinde yaşamadığınızda ilk etapta zor gelecektir. Bu zorluklara rağmen, çoklu dil edinimi arzu edilen bir özgeçmiş özelliği olmuştur.

Aşağıdaki önerileri kendi öğrenme tarzınıza göre yorumlayabilirsiniz.

1.Dil yeterliliğinizi ölçün!
Öğrenmek istediğiniz yabancı dilin seviye tespit sınavlarına girin. Durum tespitini yaptıktan sonra size en uygun olan yöntemle o dili öğrenmeye başlayın. Öğrenme tarzı testleri yaparak kendi öğrenme haritanızı çıkarabilirsiniz. Örneğin uluslararası kabul gören bir ingilizce sınavına girdiniz ve B1 seviyesinde olduğunuzu anladınız. Ulaşmak istediğiniz hedef seviyenizi gerçekçi bir yöntemle mevcut seviyenizi baz alarak belirleyebilirsiniz.

2. Dilbilgisi ile başlamayın!
Anadilini öğrenen bir çocuk gibi düşünün. Hiçbir çocuğa dilbilgisi öğretilmez, çevresinden aldığı düzenli mesajlarla önce kelimeleri söyler, sonra anlamlı cümleler kurmaya başlar. Ortalama 18-24 ay sürer. Biz yetişkinler için bu süre çok daha kısadır. Başlangıç seviyesindeyseniz yazmaya ve konuşmaya çalışmayın anlamlı dinleme, izleme ve okuma egzersizleri yapın.

3. Anlamlı okuma egzersizleri yapın!
Yabancı dil öğreniminde önemli olan beyninize anlamlı mesajlar vermektir. Çok iyi bildiğiniz bir hikayenin kendi seviyenize uygun yazılmış versiyonunu defalarca okuyun. Kitabın seslendirmesi varsa bunu takip ederek okumayı başlatın.

4. Anlamlı dinleme/izleme egzersizleri yapın!
Orijinal dilinde dizi, film veya videolar izleyin. Bu egzersizde de önemli olan aynı içeriği tekrar tekrar izlemektir. Önce dublajlı, sonrasında sırasıyla orijinal dilinde Türkçe altyazılı, İngilizce altyazılı ve altyazısız olarak izleyebilirsiniz. Son olarak içeriği izlemeden sadece orijinal dilinde dinleyebilirsiniz. En fazla yirmi dakikalık içerikler seçerseniz bu madde için saydığımız adımları yapmanız kolaylaşır.

5.Arkadaş edinin!
Yurt dışına çıkın! Şehrinizde öğrenmek istediğiniz dili konuşan bir topluluk varsa, etkinliklerine katılmaya başlayın. Yabancı dil öğrenmenin en iyi yollarından biri, hedef dilinizi konuşan bir ülkeyi ziyaret etmek ve ana dilinizi konuşamayan bir aile ile yaşamaktır. Bunun yanında öğrenci olarak erasmus vb. uluslararası değişim programlarına katılabilirsiniz.

6. İnterneti kullanın!
Çevrimiçi sohbet grupları aracılığıyla diğer dil öğrenicileriyle bağlantı kurun. Ayrıca, akıllı telefonlar için hazırlanmış uygulamaları indirerek bulunduğunuz her ortamda dil öğrenme becerilerinizi geliştirebilirsiniz. Örneğin “Lingualia” öğrenim amacınıza yönelik kişiselleştirilmiş egzersizlerden oluşan bir uygulama. Size özgü bir profil yaratarak ilerlemenizi kaydetmenizi sağlıyor. İngilizce ve İspanyolca eğitimi içeriyor.

TOPLULUK ÖNÜNDE KONUŞMA VE SUNUM HAZIRLAMA İPUÇLARI

TOPLULUK ÖNÜNDE KONUŞMA VE SUNUM HAZIRLAMA İPUÇLARI

Sunum hazırlama ve sunma aşamaları hakkında aşağıda verilen ipuçları daha küçük ve yönetilebilir görevlere bölmenize yardımcı olacaktır.

İçerik ve kurgu için kendinize bazı sorular sorun. Bu konuşmayı neden yapıyorum? Hedefim nedir? Beni dinlemeye gelecek olanlar kimler? Hedef kitlem kimlerden oluşuyor? Konuşma için ne kadar sürem var?

Kitlenizi Tanıyın
Sunum yapacağınız kitlenin geçmişinden, değerlerinden ve ilgi alanlarından bazı bilgiler edinmek iyi bir fikirdir, böylece izleyici üyelerinin sunumunuzdan neler bekleyebileceğini anlayabilirsiniz.

Konu Seçimi
İzleyiciler ve kendiniz için ilgi çekici bir konu seçin. Eğer konu size önceden verildiyse bu konunun ilgi çekici yönlerini araştırın ve sunumunuza ekleyin.

Sunumun Amacını Tanımlayın
Hedef kitlenizin sunumunuzdan tam olarak ne öğrenmesini istediğinizi belirtin. Hazırlık aşamasında odaklanmanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca sunuma başlamadan önce nelerden bahsedeceğinizi ve hangi sırayla ilerleyeceğinizi söyleyin.

Sunumun Gövdesini Hazırlayın
Sunumunuzun amacını tanımladıktan sonra, sunum süreniz içinde ne kadar bilgi sunabileceğinizi belirleyin. Ayrıca, izleyicilerle ilgili bilgilerinizi, doğru ayrıntı düzeyinde kullanın. Çok basit veya çok gelişmiş bir sunum planlamamış olursunuz. Bazı ipuçları şu şekilde ; güncel veri ve gerçekler kullanın, uzmanlardan alıntılar okuyun, kişisel deneyimlerinizle ilişkilendirin.

Giriş ve Sonucu Hazırlayın
Girişin hedef kitlenizin dikkatini çektiğinden ve sonucun önemli noktalarınızı özetlediğinden ve tekrarladığından emin olun. Başka bir deyişle, “Onlara ne söyleyeceğinizi söyleyin. Onlara söyleyin. Sonra onlara ne söylediğinizi anlatın.”
Bazı ipuçları; düşünmeyi teşvik etmek için sorular sorun, ilgi çekici bir hikaye ile başlayın ve anlattığınız hikayenin sonunu sunum sonunda anlatın. İlk slaydınızda adınız, soyadınız, sunumunuzun konusu, tarihi ve gerçekleştiği kurumun adı bulunmalıdır. Son slaydınızda ise dinleyicilere teşekkür edebilir ve daha sonra sizinle irtibata geçebilmeleri için iletişim bilgilerinizi verebilirsiniz.

Pratik Yapma ve Sunma
Konuşmamızın içeriği ile yüz ifademizin de uyumlu olması önemlidir. Bunun için ipucu konuşmanızı prova ederken kendinizi kameraya almanız ve bu kaydı izlemenizdir. Sunum sırasında vücut ağırlığını iki bacağımıza eşit olarak dağıttığımız dengeli bir duruş, dinleyicilere, konunuza hakim olduğunuz mesajını verecektir. Sesin sunum sırasında çeşitlendirilmesi gereken özellikleri; hızı, tonu ve seviyesidir. Çok kısa veya çok uzun göz kontağı, dinleyicileri rahatsız edebilir. Sunum yaptığınız ortama uygun bir giyim tarzı tercih etmelisiniz.

BAŞARIYI YAKALAMAK İÇİN BEŞ ÖNERİ

BAŞARIYI YAKALAMAK İÇİN BEŞ ÖNERİ

Geleceğiniz için gerçekten ne istediğinizi tam olarak bilmeseniz de hedefler koymaya çalışmak kendinizi tanımanın yolunu açacaktır. Hedeflerinizi gerçekleştirebilmek için gösterdiğiniz çaba da kendinizi daha iyi hissetmenizi sağlayacaktır.

Tutkularınızın peşinde koşarken hayatınız bir yılda da bir günde de değişebilir. Başlamanız gereken en uygun zaman
ise hemen olmalıdır, yeni bir yılın başlangıcını beklemek zorunda değiliz. Bugün gerçekten odaklanabileceğinizi düşündüğünüz tek bir şeyle başlayın.

Ayrıca hedeflerinizin zaman içinde değişebileceğini ve bunları yeniden değerlendirip güncellemenin nihayetinde başarılı olmanın büyük bir parçası olduğunu unutmayın. Kişisel gelişim, tek büyük bir çaba ile tamamlanmaz. Gerçekçi hedeflerinize ayak uydurarak ve hayatınızda küçük ama etkili değişiklikler yaparak zamanla ve yavaş olur.

Kendiniz hakkında yazın!
Hedef belirlemek için önce kendinizi tanımanız gerekir. Güçlü yönlerinizi, gelişime açık yanlarınızı ve hayallerinizi
yazarak başlayabilirsiniz. Kağıt kalem kullanarak yazmak güncel durumunuzu kolayca analiz etmenizi veya bakış açınızı değiştirmenizi kolaylaştırır. Kariyer Postasına ek olarak verilen davranış testini yaparak kendinizi tanımanın ilk adımını atabilirsiniz.

Yeni bir hobi edinin!
Tiyatro eğitimi almayı deneyebilirsiniz. Topluluk önünde konuşma fobiniz varsa yenebilir ve beden dilinizi daha iyi
kullanmak konusunda fikir sahibi olabilirsiniz. Bunun dışın- da fotoğrafçılık, yemek tarifleri yazma,seyahat etme, dövüş veya savunma sporu öğrenme, fotoğraflı günlük tutma, yeni bir oyun öğrenme, dikey tarım, yeni bir dans türünü öğrenme, türlerine göre kitap okuma gibi hobilerden birini edinebilirsiniz.

Bir üniversite kulübüne ya da sivil toplum kuruluşuna katılın!
İlgi duyduğunuz veya mesleğinize katkı sağlayacak sivil organizasyonlara katılmak, yeni insanlarla tanışmanıza yardımcı olacaktır. Aynı zamanda ilişki ağınız (network) gelişecektir. Kart alıp verdiğiniz insanlar değil beraber çalıştığınız insanlar gelecekte sizin için referans olabilir. Benzer ilgi alanlarına sahip bir grup insanla bir arada bulunmanız hem sizi mutlu edecek hem de yeni şeyler başlatmanıza yardımcı olacaktır.

Her ay yeni bir kitap okuyun!
Hedeflerinize uygun sizi en çok ilgilendiren konuları bulun ve bunlarla ilgili kitaplar edinin. Tutkulu olduğunuz bir
şeyden bahseden bir kitabı bırakmak istemezsiniz. Okumak sadece bilgi seviyenizi artırmaya yardımcı olmayacak, aynı
zamanda kelime dağarcığınızı ve yazma becerilerinizi geliştirecektir. Hedeflerinize giden yollarda yapacağınız farklı
türde okumalar daha iyi bir problem çözücü olmanızı sağlayacaktır.

Belirlediğiniz bir ay sonuna kadar yeni bir beceri kazanın!
Fiziksel egzersiz vücudunuzu sağlıklı tutarken, zihinsel egzersiz zihninizi keskin tutmanın anahtarıdır. Yeni bir şey denemek hafıza becerilerini ve daha fazlasını artırabilir. Belki bu beceriye hemen hâkim olamazsınız, ancak üç ay içinde kesinlikle iyi bir noktaya gelebilirsiniz.