Üniversite Tercihi Yapacak Adaylara Tavsiyeler

Üniversite Tercihi Yapacak Adaylara Tavsiyeler

Seçim yaptığınız, diplomasını taşıyacağınız üniversitelerden birini kazandığınızda o kurumla ömür boyu sürecek bir ilişki başlamış olur. Bu sebeple dikkat etmeniz gereken bazı hususları sizler için derledik.

*Çok yüksek puan almış olsanız bile yetenekleriniz çerçevesinde severek yapabileceğiniz bir meslek adına bölüm/program seçin. Sevmediğiniz bir bölümü sadece puanınız boşa gitmesin diye tercih etmeyin.

*Geleceğin mesleklerini araştırın, sizin kişilik yapınıza ve hayallerinize uygun bir bölüm tercih edin. Gelecekte robotlaşma ve otomasyondan uzak kalacak meslekleri önceliğinize alabilirsiniz.

*Geçmişi ve kültürü olan bir üniversite size avantaj sağlar. Üniversitelerin tanıtım günlerine katılın, size destek olan öğrencilerle tanışın, onların deneyimlerini dinleyin.

*Uluslararası programları olan üniversiteler kültürlerarası deneyimlerinizi arttırır. Üniversitelerin yurtdışı anlaşmaları ve programları hakkında bilgi alın.

*Tercihlerinizden önce üniversitelerin eğitim kadrolarını araştırın. Okumayı çok istediğiniz bölümün hocaları ile tanışma fırsatı yaratın, onlardan bilgi alın.

*Üniversitenin kariyer planlama konusunda verdiği destekleri araştırın. Kişisel gelişiminize ve yetkinliklerinize katkı sağlayacak bir üniversite tercih edin.

Fatih CETİZ / 02.08.2018

Haliç Üniversitesi Kariyer Merkezi Müdürü

Reklamlar
Kişisel Hedefler Nasıl Belirlenir?

Kişisel Hedefler Nasıl Belirlenir?

İlk önce neyi başarmak istediğinizi düşünün! Sonra da ona bağlı kalın. Sizi motive edecek, somut ve başarılabilir hedefler belirleyin.

Hedef belirleme, ideal geleceğini düşünmek için güçlü bir süreçtir ve bu geleceğe dair vizyonunuzu gerçeğe dönüştürmek için sizi motive eder. Bu süreçte en önemli nokta ise belirlediğiniz hedeflerin, gerçekten aileniz veya işverenlerin isteyebileceği değil, gerçekten elde etmek istediğiniz hedefler olduğundan emin olun.

Neden Hedef Belirlemeliyiz?

Hedef belirleme size uzun vadeli vizyon ve kısa vadeli motivasyon sağlar. Bilgiyi edinmeye odaklanır ve zamanınızı ve kaynaklarınızı organize etmenize yardımcı olur. Hedef belirleme sürecinde neyi başarmak istediğinizi tam olarak bilerek, çabalarınızı yoğunlaştırmanız gerektiğini bilirsiniz.

Kişisel Hedefler Belirleme Aşamaları

1.Öncelikle, önünüzdeki 10 yıl boyunca ne yapmak istediğinizi ve ne elde etmek istediğinizi belirten büyük ölçekli hedefleri tanımlayın.

2.Daha sonra, bunları gelecek hedeflerinize ulaşmak için yapmanız gereken daha küçük hedeflere ayırın.

3.Ardından, önümüzdeki beş yıl içinde, gelecek yıl, gelecek ay, gelecek hafta ve bugüne doğru hareket etmeye başlamak için yapabileceğiniz şeyleri yazın.

Yaşam Hedeflerini Belirleme

Yaşamınızdaki tüm önemli alanların geniş ve dengeli bir kapsamını sağlamak için, aşağıdaki kategorilerin bazılarında (veya sizin için önemli olan diğer kategorilerde) hedefler belirlemeyi deneyin:

Kariyer: Kariyerinizde hangi seviyeye ulaşmak istersiniz, ya da neyi başarmak istiyorsunuz?

Eğitim: Özellikle edinmek istediğiniz herhangi bir bilgi var mı? Kariyer hedeflerinize ulaşmak için hangi bilgi ve beceriye sahip olmanız gerekir?

Zevk: Kendinden keyif almak ister misin?

Toplum Hizmeti: Dünyayı daha iyi bir yer yapmak ister misiniz? Öyleyse nasıl?

Her bir kategoride yapmak istediğinizi en iyi yansıtan bir veya daha fazla hedef seçin. Ardından tekrar eleme sürecine girin, böylece odaklanabileceğiniz çok az sayıda önemli hedefe sahip olursunuz.

Hedeflerinizin SMART Olması Gerekir

Hedefleri daha güçlü hale getirmenin en kolay yolu SMART tekniğini kullanmaktır. Belirleyeceğiniz hedefler spesifik, ölçülebilir, başarılabilir, gerçekçi ve zamana bağlı izlenebilir olmalıdır. Örneğin ‘’ingilizce öğreneceğim’’ yerine ‘’1 Ocak 2019 tarihine kadar B seviyesinden C seviyesine geleceğim’’ daha güçlü bir hedeftir. Gireceğiniz sınavlarla da başarınızı ölçebilirsiniz.

Fatih CETİZ, Kariyer Merkezi Müdürü, 06.04.2018

hedef belirleme çalışma sayfası bu link üzerinden indirip uygulayabilirsiniz.

Kariyerinize Kendinizi Tanıyarak Başlayın!

Kariyerinize Kendinizi Tanıyarak Başlayın!

Kariyer hayatında başarılı olmanın sırrı kendini tanımaktan geçer. Kendinizi tanımak için yapacağınız analizler yetenekleriniz ve sınırlarınız hakkında farkındalığınızı arttıracaktır. Farkındalıklarınız ise başarıya giden yolda yapmanız gerekenleri görünür hale getirecektir.

Yeteneklerinizin farkında olur ve kullanırsanız yaşamda başarılı olmanız muhtemeldir. Benzer şekilde, gelişime açık yönlerinizin(zayıf yönler) ne olduğunu biliyorsanız ve eksiklikleri yönetebilirseniz sizin için tehdit olmaktan çıkacaktır. Öyleyse, bu güçlü ve zayıf yanları tanımlarken, onlardan gelen fırsatları ve tehditleri analiz etmeye yardımcı olan SWOT Analizi sizi yönlendirecektir.

Kişisel bir SWOT Analizi yapmak için yazının sonunda ek olarak verilen çalışma sayfasını kullanabilirsiniz.

Güçlü Yönler

İlk adım güçlü yanlarınızı listelemektir. Bunları bilmek, bir iş görüşmesinde daha emin olmanıza yardımcı olacaktır. Önceden bazı şeyleri listelediğiniz için, bazı şeyleri de hatırlamanız daha kolay olur. Bu bölümdeki soruları cevaplarken kendi bakış açınızdan ve çevrenizdeki insanlar açısından düşünün. Ve mütevazı veya aşırı utangaç olmayın, olabildiğince objektif olun. Güçlü yönlerinizi tanımlamakta zorluk çekiyorsanız, kişisel özelliklerinizin bir listesini yazın.

Zayıf Yönler

İkinci adım zayıflıklarınızı tanımlamaktır. SWOT bireyler tarafından kendilerini değerlendirmek ve geliştirmek için kullanılmaktadır. Zayıflıkları tanımlamak onları iyileştirmenin en iyi yoludur. Soruları yanıtlarken dürüst ve gerçekçi olun. Sonuçta, sadece göreceğiniz bir öz değerlendirmedir.

Fırsatlar

Güçlü yanlarınıza bakın ve bunların herhangi bir fırsata yol açıp açmayacağını kendinize sorun. Ayrıca zayıf yönlerinize bakın ve bu zafiyetleri ortadan kaldırarak yeni bir fırsat yakalayabilir misiniz kendinize sorun.

Tehditler

Kişisel bir SWOT analizi yaparken kendinizi bir şirket veya ürün olarak düşünmeniz ve kendinizi başkalarına karşı değerlendirmeniz gerekir. Bu şekilde tehditleri tanımlamanız kolaylaşır. Tehditleri tanımlayın ve yapabileceklerinizi ortadan kaldırmaya çalışın. En kolay düzeltilebilir tehditlerden biri negatif kişilik özellikleridir.

Kişisel SWOT Analizi Çalışma Sayfası

”Yeniliklerin Yayılması Teorisi” Hakkında Çalışma

”Yeniliklerin Yayılması Teorisi” Hakkında Çalışma

GİRİŞ

Bu çalışma, Doç.Dr.Azra Bayraktar’ın ‘’Yeniliklerin Yayılması Teorisi’’ adlı makalesi temel olmak üzere diğer yıkıcı inovasyon, yenilik ve yayılma teorileri hakkında yazılan makale, kitap, güncel dergilerden yararlanılarak hazırlanmıştır.

Yeniliklerin yayılma şekillerini incelemeden önce ‘’yenilik’’ veya dilimize pelesenk olmuş şekliyle ‘’inovasyon’’ nedir gibi soruları açıklarken, Fordist ve post fordist ekonominin bağlamında ele alınması gerekir. Modern ve post modern dönemin etkilerinin, yeniliklerin ortaya çıkmasında ve yayılmasındaki rolü yadsınamaz. Bu çalışmanın çok yönlü olması için ikinci dünya savaşından büyük yaralar alarak çıkmış devletlerin hızlı iyileşme için yenilik üretmedeki kullandıkları yöntemler ve yayılma şekillerini incelemek gerekir. Kitle üretimi(mass production) ürünlerin ve bunların pazarlanması için tüketim toplumunun şekillendirilmesi, yeniliklerin yayılması teorisini açıklarken dikkate alınması gereken diğer konulardır. Bunların yanı sıra çalışmamın içinde sırasıyla; yeniliklerin özelliklerinden, yeniliklerin yayılmasındaki temel kavramlardan, zamanın etkisinden, yeniliklerin benimsenme sürecinden, yeniliklerin benimsenme aşamalarından, endüstriyel pazarlardaki benimsenme süreçlerinden, iletişim kanallarından, hedef kitlelerden, çevresel etkenlerden, Türkiye’de yeniliklerin benimsenme ve yayılma süreçlerinden, üreticiler-tedarikçiler ve satın almacılar arasındaki ilişkilerden ve yenilik konusundaki farkındalığı arttıran çalışmalara değinerek çalışmamı tamamlayacağım.

Çalışmanın tamamına ulaşmak ve indirmek için tıklayınız: Yeniliklerin Yayılması Teorisi

FATİH CETİZ, 2016

Tasarım Süreçleri ve Haritalama

Tasarım Süreçleri ve Haritalama

Bu mülakatta kullanılan tasarım kelimesi sadece ürün tasarımını kapsamaz. Baştan sona yaratma sürecini tamamladığınız tüm çalışmalar sizin bir tasarım çalışmanızdır. Mülakat dört bölümden oluşmaktadır ve açıklamaları aşağıda verilmiştir.

1.Bölüm: Kişisel Bilgiler

2.Bölüm:Kişinin tasarım ve tasarımı besleyecek kavramlar hakkında genel düşüncelerini tespit etmek

3.Bölüm:Tasarım süreci için haritalama yapılması için sorular

4.Bölüm:Tasarım sürecini kontrol etmeyi sağlayacak, kendi el yazısıyla cevaplayacağı sorular. Verilen beş sorudan üçünü cevaplayacak.

Örnek çalışma sonuçlarını görmek için tıklayınız: Tasarım Süreçleri Fatih Cetiz

1.BÖLÜM

Ad-Soyad

Yaş

Mezun olduğunuz üniversite ve bölüm nedir?

Şu an çalışmakta olduğunuz şirketiniz ve göreviniz(unvanınız) nedir?

Daha önce çalıştığınız şirketler ve unvanlarınız nelerdi?

Tasarladığınız işler nelerdir?

 

2.BÖLÜM

1.Zaman kavramının size hissettirdiği duygu nedir?

2.Tasarım yapmayı tercih ettiğiniz özel bir mekân veya yer var mıdır? Kısaca, nerede çalışırsınız?

3.Başka kişiler tasarım çözümlerinizi ne yönde ve nasıl etkiler?

4.Geliştirdiğiniz bir tasarım yönteminiz var mı?

5.Yaptığınız tasarımlarda sizin için öncelikli olan nedir?

 

3.BÖLÜM

1.Tasarım probleminin konusu kim tarafından nasıl veriliyor? Ya da siz nasıl seçiyorsunuz?

2.Konusu belli tasarım probleminde ilk önce hangi adımı atıyorsunuz?

3.Tasarım problemini tanımlamak için hangi araştırma yöntemlerini kullanıyorsunuz?

4.Hedef kitlenizi nasıl belirliyorsunuz?

5.Tüm bu yukarıdaki araştırmaların sonrası hangi bilgileri kullanacağınıza nasıl karar veriyorsunuz?

6.Fikir yaratma sürecine nasıl başlarsınız?

7.Fikir yaratma sürecinde tıkandığınızda neler yapıyorsunuz? Geliştirdiğiniz yöntemler var mı?

8.Yenilikçi fikir arama sürecine ne zaman başlarsınız? Neler yaparsınız?

9.Fikir yaratmak için kendi geliştirdiğiniz bir yaratıcı yöntem var mı?

10.Tasarımı son hale getirmek için hangi aşamalardan geçiyorsunuz?

11.Tasarımı tamamlarken, gelecekteki, sonraki adımları nasıl planlarsınız?

12.Alternatif çözümlerini nasıl yaratırsınız?

13.Probleme çözümün son halini vermek için hangi aşamalardan geçersiniz?

14.Tasarım yapma tarzınızı nasıl tanımlarsınız? (analitik, sezgisel vs.)

15.Daha önceki tasarım deneyimlerinizden nasıl yararlanırsınız?

16.Deneyimlerinize ihtiyaç duyduğunuz tasarım aşamaları hangileridir?

17.Maliyet kriterleri nasıl ve ne zaman etkiler tasarım sürecinizi?

18.Tasarım görevinizdeki paydaşların önceliklerini hangi aşamalarda dikkate alırsınız?

19.Tasarım sürecinde kararlarınızı ne sıklıkta gözden geçirirsiniz?

20.Tasarım sürecinizde geri dönüşler olmakta mıdır? Hangi evrelerde?

21.Tasarım sürecinizi kontrol altında tutar mısınız, tasarıma başlamadan önce süreç planı yapar mısınız?

 

4.BÖLÜM

1.Tasarım sürecinizin en önemli aşaması sizce nedir?

2.Tasarım sürecinizde zaman problemi yaşadığınızda göz ardı ettiğiniz adımlar olur mu? Nelerdir?

3.Tasarımının geleceğini hayal eder misin? Nasıl?

4.Tasarım yaparken en kritik olduğunu düşündüğünüz aşama ya da aşamalar hangileridir?

5.Tasarım yaparken kazandığınız deneyimler sonraki tasarım çalışmalarınızda size ne yönde katkı sağlar?

 

Geleceğin Küçük Hanımları ve Küçük Beyleri

Geleceğin Küçük Hanımları ve Küçük Beyleri

Bir ülkenin en hayati damarı çocuklardır. Hayatın karmaşası ve koşturmacısı içinde öyle kayboluyoruz ki çocukların ellerine tabletleri verip ya da TV’nin karşısına oturtup susturmaya çalışıyoruz. Yazılarımıza bile pek konu etmiyoruz çocukları, onları hayalleriyle yalnız başına bırakıyoruz genelde. Şimdiye kadar bu konu hakkında klavyemden bir yazı çıkarmadığım için kendime de kızdım. Bildiklerimizi, farkına vardıklarımızı, düşündüklerimizi paylaşmak hepimizin görevi olduğunu düşünüyorsak herkes klavye başına. Modern Türkiye Cumhuriyeti kurucusu M.Kemal ATATÜRK ‘ün armağan ettiği ‘’23 Nisan’’ sayesinde tekrar hatırladım hayal dünyasının sınırsız kahramanlarını.

Eğer gün içinde ayıracak vaktiniz olmayacaksa lütfen çocuk sahibi olmayın. Kısacık bir an içinde dünyaya getirmek için karar verdiğiniz canlı, evrenin şu ana kadar bilinen en zeki varlığı. Fakat dünyayla tanıştığı ilk yıllarında çocuğunuzla olan iletişiminiz, şu an beğenmediğiniz günümüzü ve yine şikâyetçi olacağınız geleceği yaratacaktır. Matematik her konuda olduğu gibi geleceği yaratmak konusunda da önemli bir yer tutuyor. Matematiğin sadece okul sıralarındaki derslerde gerekli olmadığını elimden gelse tek tek herkese anlatmak isterdim. Hayat bir matematiktir, araba kullanırken, çocuk dünyaya getirmeye karar verdiğinizde, kiminle neyi paylaşacağınıza karar verdiğinizde matematik zekânız işlerinizi ve toplumun hayatını kolaylaştırır.

Ben henüz bir çocuk sahibi değilim ama 11 yaşında bir kardeşim var. Kardeşimle aramızdaki 15 yaş fark sayesinde küçük hanımların ve beylerin dünyasını çocuk sahibi olmadan daha iyi anlar oldum. Ayrıca TEGV’de yaklaşık 3 yıl boyunca farklı alanlarda yaptığım gönüllü ağabey’lik toplumumuzun küçük bireyleriyle olan iletişimimi de kuvvetlendirdi.

Bu yaşadıklarımdan yola çıkarak, şikâyetçi olmayacağımız bir gelecek için aklıma gelen birkaç tavsiyeyi paylaşmak istiyorum.

Çocukların her konuda fikrini mutlaka alın. Onu kararlarınıza dâhil edin, kendini bir birey olarak alınan kararlarda sorumluluk sahibi hissettirmelisiniz. Bu şekilde gelecekte bir lidere de ihtiyaç duymadan yaşamayı öğreneceklerdir.

Yaptığı, ürettiği en ufak bir çalışma hakkında bile detaylıca bilgi alın. Onu nasıl yaptığını, neleri hayal ettiğini konuşturun. Yaptıklarıyla kesinlikle dalga geçmeyin ya da geçiştirmeyin. Bu şekilde ona ve fikirlerine değer vermiş olduğunuzu göstermiş olursunuz.

Ellerinden tutun ilgilendiği konuları geliştirebilecekleri yerlere götürün. Onunla zaman geçirin, kendilerini mutlu hissetmelerini sağlayın. Mutlu bireyler sağlıklı toplumu oluşturur.

Bu tavsiyeler sadece kendi çocuklarınız için geçerli değil, çevrenizde ulaşabileceğiniz her çocuğun elinden tutun. İlgilenmediğimiz ve gelişmesine destek olmadığımız her çocuk, yıllar sonra karşımıza sönmüş bir yıldız olarak çıkacaktır.

Karanlığı boğacak tek şey çocukların güçlü hayal dünyasıdır. Bu en kıymetli güçlerine asla zarar vermeyin hatta zarar verilmesine de izin vermeyin. Ayrıca onlardan öğreneceğimiz çok şey var. Yaşanmaya değer geleceği yaratmak için çocuklarla el ele verelim.

Not: Eminim bu konuda çalışan uzmanların daha iyi açıklamaları ve çalışmaları mevcuttur. Ben ufak da olsa küçük hanımlar ve beyler hakkında deneyimlerimi paylaşmak ve farkındalık yaratmak istedim.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=YE146HteIQ4&t=12s

Fütürist Elçi Sistemi Bilgilendirme

Fütürist Elçi Sistemi Bilgilendirme

Gençfütüristler grubu için tasarımını Eylül 2013’te tamamladığım Fütürist Elçi Sistemini projelerinize uygulayabilirsiniz.

Fütürist Elçi Bilgilendirme Kitapçığına ulaşmak için tıklayınız.Fütürist Elçi El Kitabı

Fütürist Elçi Sistemi Nedir?

 Fütürist Elçi Sistemi; GençFütüristler’in bir projesi olup, üniversitelerde fütürizm bilincinin artırılması amaçlayan, bunu Fütürist Elçileriyle daha etkili ve verimli bir şekilde gerçekleştirmeyi hedefleyen ve gönüllülük esasına dayanan bir sistemdir.
 Belirlenen üniversitelerden Fütürist Elçiler seçilir ve GençFütüristler’in üniversitelerdeki yüzleri kabul edilir.
 Fütürist Elçi Sistemi’ndeki hedeflerden biri de üniversitelerimizde ‘’Fütürizm Kulübü’’ kurulmasıdır. Fütürizm Kulübü kurulması için; bir yıl boyunca elçinin performansı değerlendirilir ve üniversitenin ilgisi doğrultusunda kulüp kurma şartlarını da sağlıyorsa kurulabilir.
 Fütürist Elçiler kendi aralarında ve GençFütüristlerle sürekli iletişimde kalırlar. Böylelikle eş zamanlı etkinliklere de hazırlıklı olunur.

Fütürist Elçi Sisteminin Amacı

 Üniversitelerde fütürizm bilincini artırmak, gelecek odaklı düşünme sistemini yaygınlaştırmak.
 Gelecekçilik fikri üzerine oluşturulan etkinlik takvimine göre belirlenen üniversitelerde etkinlik gerçekleştirilmesiyle organize olmanın ruhunu yaşatmak.
 Sürdürülebilirlik için fütürist düşünmek.
 Üniversitelerde kulüp kurma aşamasına hazırlık yapmak.
 Yenilikçi fikirlerle topluma daha faydalı olmak ve daha çok insana ulaşmak.
 Uzgörülerle daha çok araç ve insan gücüyle değişimi ve gelişimi sağlamak ve elçilerle ulaşılacak kişi sayısını da artırmak en önemli amaçlarındandır.

Nasıl Başvuru Yapılır?

 Başvurular http://www.gencfuturistler.org sitesinden yayınlanan form ile 1 aylık süre içerisinde alınacaktır.
 Elçilik başvuruları 24 Aralık 2012’de başlayacak ve 20 Ocak 2013 tarihinde son bulacaktır.
 Kabul edilen elçi adayları İstanbul’a alanında uzman konuşmacılarla özel olarak tasarlanan bir günlük oryantasyon toplantısına çağrılacak ve elçiler Şubat 2013 itibariyle Fütürist Elçi olarak görevlerine başlayacaklardır.
 Formu doldururken sakın unutmayın, ‘’Geleceği Şekillendirmekten Sorumluyuz’’.
 Başvurular, GençFütüristler Yönetim Kurulu tarafından değerlendirilecektir.

Fütürist Elçi’nin Görevleri

 Oluşturulan takvim programına göre belirlenen üniversitelerde iki öğrenim dönemi içinde çalışmaları gerçekleştirir.
 Gerçekleştirilecek etkinlikler için gerekli izinleri alır ve organizasyonu yönetir.
 Sosyal medyada ve kendi çevresinde fütürizm ilgili paylaşımlara özen gösterir.
 GençFütüristler ekibinin çalışmalarına katılabilir.
 Okulunda yenilikçi uygulamaların öncüsü olmayı hedefler ve sosyal faydayı gözetir.
 Yeni ve yaratıcı fikirlerini her zaman GençFütüristlerle paylaşarak hayata geçirme enerjisini hep yüksek tutar.
 Olaylara multidisipliner yaklaşımlar göstermeye çalışır.

Fütürist Elçide Aranan Özellikler

 Çözüm odaklı olması
 Sosyal çevresi geniş olması
 Çok yönlü olması
 Sosyal medyayı aktif kullanabilme
 Ulaşılabilir olması
 Girişimci olması
 Yeniliklere ve değişime açık olması
 Geleceğin tasarlanabilir olduğunun bilincinde olması
 İz bırakmayı istemesi
 Keşfetmeye meraklı
 Üniversitesinde 2. ya da 3. sınıf öğrencisi olması