11 Madde de Yeteneklerinize Göre Örnek Meslekler ve Üniversite Bölümleri

11 Madde de Yeteneklerinize Göre Örnek Meslekler ve Üniversite Bölümleri

Bilişsel, Fiziksel, Psikomotor ve Duyusal olmak üzere dört ana kategori altında sınıflanan yeteneklerden bir veya daha fazlasına sahip olabilirsiniz. Mutlu olacağınız bir alanda çalışmak için bölüm tercihini farkında olduğunuz yeteneklerinize göre yapmanızı öneririz. Yetenek türlerine göre örnek meslekler ve üniversite bölümlerini aşağıda bulabilirsiniz.

Bilişsel Yetenek

Matematiksel Muhakeme

Bir problemi çözmek için doğru matematiksel yöntemi veya formülü seçebilme yeteneği

Örnek Meslekler

  • Matematikçi, İstatistikçi, Bütçe Analiz Uzmanı, Finans Yöneticisi, Biyoistatistikçi

Uygun Üniversite Bölümleri

  • Matematik, İşletme Enformatiği, Endüstri Mühendisliği, Moleküler Biyoloji ve Genetik

Bilişsel Yetenek

Hafıza

Sözcük, rakam, resim veya süreçlerle ilgili bilgileri hatırlayabilme yeteneği

Örnek Meslekler

  • Robot Mühendisi, Oyuncu, Şarkıcı, Görsel İletişim Tasarımcısı, Sanat Yönetmeni

Uygun Üniversite Bölümleri

  • Makine Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği, Tiyatro, Opera ve Konser Şarkıcılığı, Grafik Tasarım

Bilişsel Yetenek

Sayısal Yetenek

Matematiksel bir işlemdeki hatayı görebilme gücü, sembolik düşünme gücü, karmaşık ilişkileri görebilme yeteneği

Örnek Meslekler

  • Bilgisayar Programcısı, Bilgi Sistemleri Uzmanı, Bilgi Güvenliği Uzmanı, Bilgi Teknolojileri Altyapı Uzmanı, Finans Analiz Uzmanı, İş Zekâsı Uzmanı, Mobil Uygulama Geliştirici, Yenilenebilir Enerji Mühendisi

Uygun Üniversite Bölümleri

  • İşletme Enformatiği, Yönetim Bilişim Sistemleri, Elektrik-Elektronik Mühendisliği, Endüstri Mühendisliği, Makine Mühendisliği

Bilişsel Yetenek

Sözel ve Yazılı İfade

Bilgileri ve fikirleri başkalarının anlayabileceği şekilde konuşarak veya yazarak anlatabilme yeteneği

Örnek Meslekler

  • Danışman Psikolog, Dijital Satış ve Pazarlama Uzmanı, İnteraktif Medya Yazarı, Editör, Dışişleri Uzmanı, Siyaset Bilimcisi, Çocuk Gelişimcisi, Proje & Ürün Yöneticisi, İş Geliştirme Uzmanı, Çevirmen

Uygun Üniversite Bölümleri

  • Psikoloji, Halkla İlişkiler ve Tanıtım, Türk Dili ve Edebiyatı, Amerikan Kültürü ve Edebiyatı, Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler, Çocuk Gelişimi, Endüstri Mühendisliği, Mütercim Tercümanlık

Bilişsel Yetenek

Şekilsel Düşünme ve Görselleştirme

Resimleri, geometrik şekilleri ayrıntıları ile algılama, bir cismin uzayda veya bir şeklin kâğıt üzerinde döndürüldüğü zaman alacağı biçimi göz önünde canlandırma, bir şekli üç boyutlu görebilme yeteneği

Örnek Meslekler

  • Mimar, İç Mekân Tasarımcısı, Ürün Tasarımcısı, Robot Mühendisi,  Moda Tasarımcısı, Üç Boyutlu Grafik Animasyoncu

Uygun Üniversite Bölümleri

  • Mimarlık, İç Mimarlık, Endüstri Ürünleri Tasarımı, Makine Mühendisliği, Tekstil ve Moda Tasarımı, Grafik Tasarım

Bilişsel Yetenek

Orijinallik

Bir konu veya durumla ilgili olarak yeni fikirler üretebilme veya bir problemi çözmek için yaratıcı yollar geliştirebilme yeteneği

Örnek Meslekler

  • Grafik Tasarımcı, Besteci, Moda Tasarımcısı, Reklam Metin Yazarı, Deneyim Tasarımcısı, Yazar, Oyunlaştırma Uzmanı, Hikâyeleştirme Uzmanı

Uygun Üniversite Bölümleri

  • Grafik Tasarımı, Türk Musikisi, Tekstil ve Moda Tasarımı, Halkla İlişkiler ve Tanıtım, İç Mimarlık, Türk Dili ve Edebiyatı, Amerikan Kültürü ve Edebiyatı

Bilişsel Yetenek

Problem Hassasiyeti

Bir şeyin neden yanlış veya yanlış olmasının olası olduğunu açıklayabilme yeteneğidir. Bu yetenek sadece problemin varlığının belirlenmesini içerir

Örnek Meslekler

  • Jinekolog, Dâhiliye Uzmanı, Radyolog, Nükleer Tıp Doktoru

Uygun Üniversite Bölümü

  • Tıp

Fiziksel Yetenek

Dinamik Esneklik ve Toplam Vücut Koordinasyonu

Kolların, bacakların ve gövdenin hareketini tüm vücut hareket halindeyken koordine edebilme, çabuk ve tekrar tekrar eğilebilme, esneme, dönme ve uzanma yeteneği

Örnek Meslekler

  • Spor Eğitmeni, Kuvvet Kondisyon Antrenörü, Koreograf, Dansçı, Sporcu

Uygun Üniversite Bölümü

  • Antrenörlük, Rekreasyon, Spor Yöneticiliği, Tiyatro

Psikomotor Yetenek

El-Kol Sabitliği ve Parmak Becerisi

Kolu hareket ettirirken veya eli ve kolu belli pozisyonda tutarken sabit kalabilme, parmaklarla çok küçük objeleri kavramak, oynatmak veya bir araya toplamak için eşgüdümlü hareketler yapabilme yeteneği

Örnek Meslekler

  • Cerrah, Hemşire, Fizyoterapist, Rehabilitasyon Uzmanı, Müzik Çalgı Aletleri Virtüözü, Elektronik Mühendisi

Uygun Üniversite Bölümleri

  • Tıp, Hemşirelik, Fizyoterapi ve Rehabilitasyon, Konservatuar, Elektrik-Elektronik Mühendisliği

Duyusal Yetenek

İşitme Hassasiyeti ve Sesin Yerini Belirleme

Tizlik ve yükseklik açısından değişen sesler arasındaki farklılıkları saptayabilme yeteneği

Örnek Meslekler

  • Müzik Bestecisi ve Düzenleyicisi, Enstrümantal Müzisyen, , Müzik Direktörü, Konuşma ve Dil Patoloğu

Uygun Üniversite Bölümleri

  • Konservatuar, Fizyoterapi ve Rehabilitasyon

Duyusal Yetenek

Renk Ayırt Etme

Renkler, renk tonları ve parlaklıkları arasında eşleştirme yapabilme veya farklılıkları belirleyebilme yeteneği

Örnek Meslekler

  • Moda Tasarımcısı, İç Mimar, Mimar, Grafik Tasarımcı

Uygun Üniversite Bölümleri

  • Tekstil ve Moda Tasarımı, İç Mimarlık, Mimarlık, Grafik Tasarım
Tasarım Odaklı Düşünme

Tasarım Odaklı Düşünme

Tasarımcı gibi düşünerek süreçlerinizi gözden geçirin. Süreçleri anlatan renkli beş görselimi inceleyebilirsiniz!

fatih cetiz

Problemi Keşfet!

fatih cetiz

Fikir Üret!

fatih cetiz

Yapılacak Listesi Oluştur!

fatih cetiz

Deneyimle ve Geliştir!

fatih cetiz

Bir Hikaye Yarat!

Üniversite Tercihi Yapacak Adaylara Tavsiyeler

Üniversite Tercihi Yapacak Adaylara Tavsiyeler

Seçim yaptığınız, diplomasını taşıyacağınız üniversitelerden birini kazandığınızda o kurumla ömür boyu sürecek bir ilişki başlamış olur. Bu sebeple dikkat etmeniz gereken bazı hususları sizler için derledik.

*Çok yüksek puan almış olsanız bile yetenekleriniz çerçevesinde severek yapabileceğiniz bir meslek adına bölüm/program seçin. Sevmediğiniz bir bölümü sadece puanınız boşa gitmesin diye tercih etmeyin.

*Geleceğin mesleklerini araştırın, sizin kişilik yapınıza ve hayallerinize uygun bir bölüm tercih edin. Gelecekte robotlaşma ve otomasyondan uzak kalacak meslekleri önceliğinize alabilirsiniz.

*Geçmişi ve kültürü olan bir üniversite size avantaj sağlar. Üniversitelerin tanıtım günlerine katılın, size destek olan öğrencilerle tanışın, onların deneyimlerini dinleyin.

*Uluslararası programları olan üniversiteler kültürlerarası deneyimlerinizi arttırır. Üniversitelerin yurtdışı anlaşmaları ve programları hakkında bilgi alın.

*Tercihlerinizden önce üniversitelerin eğitim kadrolarını araştırın. Okumayı çok istediğiniz bölümün hocaları ile tanışma fırsatı yaratın, onlardan bilgi alın.

*Üniversitenin kariyer planlama konusunda verdiği destekleri araştırın. Kişisel gelişiminize ve yetkinliklerinize katkı sağlayacak bir üniversite tercih edin.

Fatih CETİZ / 02.08.2018

Haliç Üniversitesi Kariyer Merkezi Müdürü

Kişisel Hedefler Nasıl Belirlenir?

Kişisel Hedefler Nasıl Belirlenir?

İlk önce neyi başarmak istediğinizi düşünün! Sonra da ona bağlı kalın. Sizi motive edecek, somut ve başarılabilir hedefler belirleyin.

Hedef belirleme, ideal geleceğini düşünmek için güçlü bir süreçtir ve bu geleceğe dair vizyonunuzu gerçeğe dönüştürmek için sizi motive eder. Bu süreçte en önemli nokta ise belirlediğiniz hedeflerin, gerçekten aileniz veya işverenlerin isteyebileceği değil, gerçekten elde etmek istediğiniz hedefler olduğundan emin olun.

Neden Hedef Belirlemeliyiz?

Hedef belirleme size uzun vadeli vizyon ve kısa vadeli motivasyon sağlar. Bilgiyi edinmeye odaklanır ve zamanınızı ve kaynaklarınızı organize etmenize yardımcı olur. Hedef belirleme sürecinde neyi başarmak istediğinizi tam olarak bilerek, çabalarınızı yoğunlaştırmanız gerektiğini bilirsiniz.

Kişisel Hedefler Belirleme Aşamaları

1.Öncelikle, önünüzdeki 10 yıl boyunca ne yapmak istediğinizi ve ne elde etmek istediğinizi belirten büyük ölçekli hedefleri tanımlayın.

2.Daha sonra, bunları gelecek hedeflerinize ulaşmak için yapmanız gereken daha küçük hedeflere ayırın.

3.Ardından, önümüzdeki beş yıl içinde, gelecek yıl, gelecek ay, gelecek hafta ve bugüne doğru hareket etmeye başlamak için yapabileceğiniz şeyleri yazın.

Yaşam Hedeflerini Belirleme

Yaşamınızdaki tüm önemli alanların geniş ve dengeli bir kapsamını sağlamak için, aşağıdaki kategorilerin bazılarında (veya sizin için önemli olan diğer kategorilerde) hedefler belirlemeyi deneyin:

Kariyer: Kariyerinizde hangi seviyeye ulaşmak istersiniz, ya da neyi başarmak istiyorsunuz?

Eğitim: Özellikle edinmek istediğiniz herhangi bir bilgi var mı? Kariyer hedeflerinize ulaşmak için hangi bilgi ve beceriye sahip olmanız gerekir?

Zevk: Kendinden keyif almak ister misin?

Toplum Hizmeti: Dünyayı daha iyi bir yer yapmak ister misiniz? Öyleyse nasıl?

Her bir kategoride yapmak istediğinizi en iyi yansıtan bir veya daha fazla hedef seçin. Ardından tekrar eleme sürecine girin, böylece odaklanabileceğiniz çok az sayıda önemli hedefe sahip olursunuz.

Hedeflerinizin SMART Olması Gerekir

Hedefleri daha güçlü hale getirmenin en kolay yolu SMART tekniğini kullanmaktır. Belirleyeceğiniz hedefler spesifik, ölçülebilir, başarılabilir, gerçekçi ve zamana bağlı izlenebilir olmalıdır. Örneğin ‘’ingilizce öğreneceğim’’ yerine ‘’1 Ocak 2019 tarihine kadar B seviyesinden C seviyesine geleceğim’’ daha güçlü bir hedeftir. Gireceğiniz sınavlarla da başarınızı ölçebilirsiniz.

Fatih CETİZ, Kariyer Merkezi Müdürü, 06.04.2018

hedef belirleme çalışma sayfası bu link üzerinden indirip uygulayabilirsiniz.

Kariyerinize Kendinizi Tanıyarak Başlayın!

Kariyerinize Kendinizi Tanıyarak Başlayın!

Kariyer hayatında başarılı olmanın sırrı kendini tanımaktan geçer. Kendinizi tanımak için yapacağınız analizler yetenekleriniz ve sınırlarınız hakkında farkındalığınızı arttıracaktır. Farkındalıklarınız ise başarıya giden yolda yapmanız gerekenleri görünür hale getirecektir.

Yeteneklerinizin farkında olur ve kullanırsanız yaşamda başarılı olmanız muhtemeldir. Benzer şekilde, gelişime açık yönlerinizin(zayıf yönler) ne olduğunu biliyorsanız ve eksiklikleri yönetebilirseniz sizin için tehdit olmaktan çıkacaktır. Öyleyse, bu güçlü ve zayıf yanları tanımlarken, onlardan gelen fırsatları ve tehditleri analiz etmeye yardımcı olan SWOT Analizi sizi yönlendirecektir.

Kişisel bir SWOT Analizi yapmak için yazının sonunda ek olarak verilen çalışma sayfasını kullanabilirsiniz.

Güçlü Yönler

İlk adım güçlü yanlarınızı listelemektir. Bunları bilmek, bir iş görüşmesinde daha emin olmanıza yardımcı olacaktır. Önceden bazı şeyleri listelediğiniz için, bazı şeyleri de hatırlamanız daha kolay olur. Bu bölümdeki soruları cevaplarken kendi bakış açınızdan ve çevrenizdeki insanlar açısından düşünün. Ve mütevazı veya aşırı utangaç olmayın, olabildiğince objektif olun. Güçlü yönlerinizi tanımlamakta zorluk çekiyorsanız, kişisel özelliklerinizin bir listesini yazın.

Zayıf Yönler

İkinci adım zayıflıklarınızı tanımlamaktır. SWOT bireyler tarafından kendilerini değerlendirmek ve geliştirmek için kullanılmaktadır. Zayıflıkları tanımlamak onları iyileştirmenin en iyi yoludur. Soruları yanıtlarken dürüst ve gerçekçi olun. Sonuçta, sadece göreceğiniz bir öz değerlendirmedir.

Fırsatlar

Güçlü yanlarınıza bakın ve bunların herhangi bir fırsata yol açıp açmayacağını kendinize sorun. Ayrıca zayıf yönlerinize bakın ve bu zafiyetleri ortadan kaldırarak yeni bir fırsat yakalayabilir misiniz kendinize sorun.

Tehditler

Kişisel bir SWOT analizi yaparken kendinizi bir şirket veya ürün olarak düşünmeniz ve kendinizi başkalarına karşı değerlendirmeniz gerekir. Bu şekilde tehditleri tanımlamanız kolaylaşır. Tehditleri tanımlayın ve yapabileceklerinizi ortadan kaldırmaya çalışın. En kolay düzeltilebilir tehditlerden biri negatif kişilik özellikleridir.

Kişisel SWOT Analizi Çalışma Sayfası

”Yeniliklerin Yayılması Teorisi” Hakkında Çalışma

”Yeniliklerin Yayılması Teorisi” Hakkında Çalışma

GİRİŞ

Bu çalışma, Doç.Dr.Azra Bayraktar’ın ‘’Yeniliklerin Yayılması Teorisi’’ adlı makalesi temel olmak üzere diğer yıkıcı inovasyon, yenilik ve yayılma teorileri hakkında yazılan makale, kitap, güncel dergilerden yararlanılarak hazırlanmıştır.

Yeniliklerin yayılma şekillerini incelemeden önce ‘’yenilik’’ veya dilimize pelesenk olmuş şekliyle ‘’inovasyon’’ nedir gibi soruları açıklarken, Fordist ve post fordist ekonominin bağlamında ele alınması gerekir. Modern ve post modern dönemin etkilerinin, yeniliklerin ortaya çıkmasında ve yayılmasındaki rolü yadsınamaz. Bu çalışmanın çok yönlü olması için ikinci dünya savaşından büyük yaralar alarak çıkmış devletlerin hızlı iyileşme için yenilik üretmedeki kullandıkları yöntemler ve yayılma şekillerini incelemek gerekir. Kitle üretimi(mass production) ürünlerin ve bunların pazarlanması için tüketim toplumunun şekillendirilmesi, yeniliklerin yayılması teorisini açıklarken dikkate alınması gereken diğer konulardır. Bunların yanı sıra çalışmamın içinde sırasıyla; yeniliklerin özelliklerinden, yeniliklerin yayılmasındaki temel kavramlardan, zamanın etkisinden, yeniliklerin benimsenme sürecinden, yeniliklerin benimsenme aşamalarından, endüstriyel pazarlardaki benimsenme süreçlerinden, iletişim kanallarından, hedef kitlelerden, çevresel etkenlerden, Türkiye’de yeniliklerin benimsenme ve yayılma süreçlerinden, üreticiler-tedarikçiler ve satın almacılar arasındaki ilişkilerden ve yenilik konusundaki farkındalığı arttıran çalışmalara değinerek çalışmamı tamamlayacağım.

Çalışmanın tamamına ulaşmak ve indirmek için tıklayınız: Yeniliklerin Yayılması Teorisi

FATİH CETİZ, 2016